Vad Labour Code säger: lätt arbete för graviditet, villkor, betalning, funktioner för överföring

Moderna kvinnor informerar inte ofta derasarbetsgivare om graviditet, eftersom de är rädda för att de kommer att sparkas. Arbetsvillkor är dock inte alltid gynnsamma för framtida mamma och barns hälsa. Det står att kvinnan har rätt till lätt arbetskraft för graviditet, arbetskoden. Hur länge kan jag begära en överföring? Kommer lönerna att förändras? Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte kan skapa förutsättningar för lätt arbete?

Ryska federationens arbetsordning: Graviditet, lätt arbetskraft

Arbetslagstiftningen innehåller intedefinition av begreppet "lätt arbete". Det förpliktar emellertid alla arbetsgivare om arbetstagaren har ett intyg med ett läkarintyg för att minska arbetsgraden för henne specifikt eller att överföra henne till lämplig position för att utesluta påverkan av skadliga produktionsfaktorer. Lätt arbete betraktas som yrkesverksamhet, där arbetstagaren spenderar mindre fysisk styrka och inte utsätts för miljöpåverkan.

För gravida kvinnor är följande kategorier av arbete kategoriskt förbjudna:

• lyfter olika föremål från golvet eller över axelnivån,
• lyfter vikter,
• transportörsproduktion,
• en neuro-emotionell spänning,
• interaktion med patogener av olika infektioner, sjukdomar, skadliga ämnen, IR- och UV-strålning, strålning, vibrationer,
• arbeta i förhållanden med tryckfall.

Grunden för överföring till en mer skonsam arbetssätt är en medicinsk rapport från den behandlande läkaren. Utan den har arbetsgivaren inte rätt att ändra arbetsvillkoren.

Rättigheter och ansvar

Så kvinnor har rätt till lätt arbetskraft för graviditet. Arbetsgruppen innehåller dessutom rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och den framtida mamman.

Arbetsgivarens primära plikt är att genomförasnabb överföring av arbetstagaren till lätt arbete. Om företagsledningen inte omedelbart kan ge arbetstagaren tillräckliga arbetsförhållanden, och det kommer att ta lite tid, är kvinnan tillfälligt släppt från jobbet. Arbetsgivaren måste emellertid betala alla dagars frånvaro på arbetsplatsen.

En kvinna har rätt att ta en årlig betald semester. Det spelar ingen roll hur länge tjänsten är. Denna ledighet kan beviljas både före och efter dekretet.

En annan skyldighet ålägger arbetsgivarenArbetskoden. Lätt arbete för graviditet innebär att hygienkrav följs. Att avvisa en gravid kvinna på eget initiativ har arbetsgivaren ingen rättighet. Om kontraktet upphörde, kan det på begäran av arbetstagaren förlängas.

förhållanden

Eftersom det reglerar lätt arbetegraviditet, arbetskoden, dess villkor måste uppfylla vissa krav i den ryska lagstiftningen. Vid industriell produktion måste montering, förpackning och sortering vara helt automatiserad. Förutsättningen där den gravida kvinnan arbetar bör vara tillräckligt ljus, torr, utan drag. Arbete, som nämnts ovan, bör inte åtföljas av psyko-emotionell stress. Det är också förbjudet att vara ständigt i ett läge, sitta, gå hela tiden, stå böjd, knäböj eller knäböj.

En framtida mamma kan lyfta laster som inte vägermer än 2,5 kg och inte mer än 2 gånger i en timme. Om det i produktionsvillkoren är nödvändigt att göra detta oftare, sänks hastigheten till 1,25 kg och i en timme kan du inte höja högst 6 kg. Viktens vikt under hela skiftet får inte överstiga 48 kg.

Vilka andra regler ställer arbetskoden? Lätt arbete för graviditet innebär en minskning av produktionshastigheterna med 40%. Om en kvinna är anställd inom jordbruket, är hon helt befriad från dessa jobb. Om arbetet är gjort på kontoret kan en kvinna jobba på datorn högst 3 timmar om dagen. Under fötterna bör det finnas specialstöd, och på stolen - nackstöd, armstöd, en höjdjustering.

Funktioner av lätt arbete

Här är huvuddragen i lätt arbetskraft under graviditeten:

1. Det är möjligt att överföra till ett enkelt jobb endast under förutsättning att den behandlande läkaren avslutas.
2. En kvinna har rätt att vägra att arbeta på datorn.
3. Ställer inte in en tidsram för enkel arbetskraftvid graviditet. Arbetskod. Hur många timmar kan jag arbeta för en gravid anställd? På begäran av en kvinna kan hon överföras till en förkortad arbetsvecka. Arbetet betalas i enlighet med den arbetade tiden, vilket inte påverkar helgdagens längd.
4. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda adekvata arbetsvillkor, får kvinnan betalning för avgångsdagarna.
5. En fullständig ledighet beviljas utan att ta hänsyn till tjänstens längd.
6. En framtida mamma kan vägra arbetet på natten, affärsresor, övertidstimmar och även på helger och helgdagar.

Överför till lätt arbetskraft för graviditet: Arbetskoden

Enligt den första delen av artikel 254 i LC RF är arbetsgivare för att minska produktionskvoterna gravida arbetstagare eller överföra dem till lättare arbete samtidigt som samma resultat.

För överföringen krävs inte bara en medicinsk åsikt utan också ett ytterligare avtal med kontraktet med arbetsgivaren.

Korrekt utförande av översättningen

Om du är beroende av Labour Code, jobbar du lättgraviditet är endast registrerad med samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren. Dokumentet är upprättat skriftligt. Arbetsgivaren förmedlar arbetstagaren till förslaget att överföra det till henne. Vid mottagande av samtycke för överföring till annan position ska en separat ansökan skrivas.

Förslag till översättning

Undertecknandet av ett erbjudande om jobb leder till,att inte bara arbetsförhållandena och arbetsvillkoren för den anställde ändras, men också hur mycket vinst. Enligt artikel 254 i TC bör dess minsta storlek vara lika med medelinkomsten. Månadsvis, medan arbetstagaren överförs till lätt arbete, gör redovisningsavdelningen en jämförelse av lönerna.

Efter undertecknandet av jobbet erbjudsmotsvarande order. Medarbetaren behöver bekanta sig med målningen, inte bara med honom, men också med arbetsbeskrivningen och annan normativ dokumentation. En post i arbetsboken krävs inte om överföringen är tillfällig.

Inkomstskatt och försäkringsavgifter

Från den gravida arbetstagarens lön minskar varje månad:

• inkomstskatt,
• försäkringspremier.

Samtidigt för alla betalningar debiteras ytterligare försäkringspremier.

Betalning av arbetskraft

Sätter lön för enkeltarbetskraft för graviditet. Arbetskod. Betalningen av en gravid anställd beräknas på grundval av artikel 139 i Ryska federationens arbetsordning och 922 i Ryska federationens regerings beslut den 24 december 2007. Dess storlek fastställs i enlighet med den faktiska lön och arbetade timmar under de senaste 12 månaderna, vilket föregick det ögonblick då avtalet ingicks. Den genomsnittliga dagslönen tas ut som grund, vilket beräknas genom att dividera det totala beloppet som betalas för antalet arbetsdagar. Medel lönen bestäms genom att multiplicera dagskursen med antalet arbetade dagar.

Användbara rekommendationer

Läkarintyget utfärdas hos kvinnansamråd. Det bör förstås att det inte är nödvändigt att förhandla med arbetsgivaren om förändrade arbetsförhållanden, eftersom detta steg är hans direkta tjänst. Om organisationens ledning hävdar att det inte finns något lättarbete för arbetstagaren och föreslår att man ansöker om uppsägning på sitt initiativ, anses sådana handlingar vara olagliga. I enlighet med LC är arbetsgivaren, om det är omöjligt att säkerställa de korrekta förhållandena, skyldig att betala arbetstagaren för obligatorisk ledig tid. Vid vägran att tillhandahålla lätt arbetskraft och de nämnda betalningarna kan arbetstagarnas rättigheter uppehållas vid domstolen.

resultat

Hitta en arbetsgivare som skulle komma till glädjefrån "intressant situation" för sina anställda, på alla gånger det var inte lätt, särskilt när det gäller "kapare." Det finns dock arbetskoden. Lätt arbete för graviditet, enligt detta juridiska dokument, förtjänade varje framtida mor. Även arbetsgivare är inte alltid angelägna och villiga att ge bekväma arbetsförhållanden, är de skyldiga att göra detta eller måste betala för de dagar av påtvingad ledighet den anställde. Grunden för överföringen är doktorns åsikt.