Arbetsdagen är en fråga i vilkenArbetsgivarens och arbetstagarnas intressen skär. För det första är det viktigt att rätt mängd produkter produceras under en viss tid. För arbetstagaren beror inkomstnivån och möjligheten till full vila, tack vare vilken det är möjligt att återställa styrkan, också bero på varaktigheten av hans arbetsdag. Det är faktiskt en intressekonflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Tyvärr är myndigheterna inte alltid
kan uppfylla arbetsdagens norm. Ofta finns det fall där olyckor eller eventuella fel i produktionsprocessen orsakar tidskort. Dessutom kan det finnas några brådskande order som lovar många fördelar. För att klara av dem eller för att kompensera för oförutsedda misslyckanden i produktionsprocessen kan och kan arbetsgivaren ha rätt att öka arbetstiden. I detta fall behövs särskilda former av organisering av aktiviteter.
Under vissa förutsättningar lagstiftningde flesta länder tillåter arbetsgivare att öka arbetstiden. Vårt land är inget undantag. Hans arbetslagstiftningen säger att en arbetsgivare kan ge arbeta bortom varaktigheten av den normaliserade arbetsdag, av två skäl: antingen att arbeta övertid, eller om arbetsdagen den anställde oregelbunden. I de flesta fall, tillämpningen av sådana åtgärder - en följd av brott mot produktionsprocessen.
Betala övertid är de mottagna pengarnaarbetar för "extra" arbetstid. Den har sina egna egenskaper. Den totala tiden för övertid kan vara exakt känd endast vid slutet av räkenskapsperioden, då övertid betalas. Redovisning för denna tid finns i specialdokumentationen.
Övertidslönen är enligt följande: betald tid och en halv summan av de två första "extra" timmar, och allt det andra - i en dubbel. Basbeloppet för beräkning av premier vanligtvis inte ingår, eftersom de flesta av det inte meningsfullt att inkludera. På begäran av den anställde övertidsersättning kan ersättas av en ökning av fritiden. Till exempel, om han arbetade i produktionen, då han kan välja någon annan vilodag. I det här fallet, övertidsersättning finns singel. Dessa bestämmelser är baserade på tekniken. 152 LC RF. I en helg eller semesterersättning för arbetstagare arbetskraft ges minst dubbelt så mycket, och arbetarna som får en officiell lön, inte är mindre än en enda kurs - varje timme eller dag, beroende på drifttid. Dessa regler Artikel 153 fastställer arbetslagstiftningen.
Beloppet i vilken betalningen kommer att görasÖvertidstimmar kan upprättas genom kollektivt eller individuellt arbetskontrakt (eller något annat normativt dokument), upprättat med beaktande av yttrandet från det representativa organet för arbetstagare. Detsamma gäller för personer som arbetar med kreativa aktiviteter. Detta gäller i synnerhet arbetare i teatern, bio eller media, samt personer som skapar eller utställer konstverk.
</ p>
