Arbeta på semester: attraktion och kompensation

För de mest skickliga människorna är deras livär indelad i perioder när de arbetar och när de vilar. Bland viloperioderna definierar lagen en veckodag eller vilodag, där en person är helt befriad från arbetskraft. Till dessa dagar läggs till icke-arbetande helgdagar. Produktionsprocessen eller andra aktiviteter kräver emellertid ofta att arbetet på semester sker på samma sätt som arbetstagare.

I samband med det faktum att det i detta fall finns en vissÖverträdelsen av arbetstagarnas rättigheter till normal vila, bestämd enligt lag, attraktion för arbete under sådana perioder utförs med iakttagande av vissa villkor och beviljande av ersättning. Arbete på helger och helgdagar utförs som regel endast med medarbetarens samtycke (skriftlig). Undantag är situationer där en anställd behövs för att förebygga olyckor, olyckor, olyckor, förstörelse eller förstörelse av egendom eller annat arbete som är relaterat till nödsituationer. Dessutom kommer arbetet med helgdagar, förutom de listade nödsituationerna, att vara lagligt först efter att ha fått en uppfattning från fackföreningens organisation om denna fråga.Det finns också vissa kategorier av människor,vars verksamhet systematiskt sammanfaller med söndag, lördag (den andra huvuddagen vid en femdagars helgdag) eller icke-arbetande helgdagar. Dessa inkluderar personer i kreativa yrken, mediearbetare, teatrar, cinematografi, cirkusar och konsertorganisationer, vars arbete på semester är nödvändigt för att möta behoven hos människor som vilar nu. Listor över sådana positioner och yrken godkänns av regeringen, och förfarandet för att locka dem bestäms av lokala handlingar av organisationer.

Huvudprincipen som föreskriver arbetskraftKod: Arbete på helger sker i undantagsfall när produktionsuppgifter är oförutsedda i förväg och organisationens normala verksamhet beror på deras genomförande. Det finns emellertid situationer där sådana aktiviteter kan genomföras systematiskt - det är kontinuerlig produktion, underhåll av befolkningen, nödlastning och lossning och reparationsprocesser.

I det här fallet finns det kategorier av personer som arbetar ivilka semestrar är tillåtna, endast om det inte är förbjudet av dem av hälsoskäl eller rättsliga handlingar. Och att de kan vägra att locka sig, borde man lära känna sig skriftligt. Särskilt omfattar sådana kategorier av arbetstagare kvinnor med barn under tre år och personer med funktionshinder.

Attraktion måste formaliserasordning. Som ersättning för denna arbetstagare är dubbelbetalning upprättad, eller en enda betalning och en vilodag (ej betalad). Om en person får en lön, då vid bestämning av ersättning, är det fråga om huruvida han arbetade inom eller över månadsräntan. För arbete inom månadsräntan krävs en enda betalning, för arbete över normalen - dubbel. Lagstadgade handlingar av organisationen kan ställa högre ersättning än vad som föreskrivs av LC RF.

</ p>