Icke betalning av löner som en allvarlig överträdelse

Alla kan belönas för arbete. Detta är hans personliga rättighet, som garanteras av rysk lag. Men inte alla arbetsgivare är lika flitiga i förhållande till sina uppgifter. En av de allvarligaste överträdelserna, som tyvärr inte är så sällsynt, är att lön inte betalas. För att detta inte ska ske kontrollerar staten staten fullständigheten och aktualiteten hos alla förlitande betalningar. I vissa fall kan tvingande åtgärder även vidtas, vilket uppenbarar sig som ett juridiskt ansvar gentemot förövarna.

I händelse av att organisationen har en platsbetalning av löner är det bäst att vidta åtgärder för att återställa det så snart som möjligt. I början bör du göra anspråk på arbetsgivaren. Den kan lämnas personligen eller per post. Om arbetsgivaren vägrar att tillgodose din efterfrågan och du inte kan lösa konflikten inom organisationen, kan du rekommendera en överklagande till kommissionen, som behandlar arbetskonflikter. Förhandlingsförfaranden leder emellertid inte alltid det förväntade resultatet till arbetstagaren. I sådana fall blir inte betalning av löner en stark anledning att vädja till brottsbekämpande organ, som åklagarmyndigheten eller polisen. I det här fallet måste arbetstagaren lämna in en ansökan i syfte att inleda ett brottmål på grund av en allvarlig överträdelse av arbetskoden från arbetsgivaren. Dessutom kan arbetstagaren göra anspråk i domstol. Samtidigt, om han vinner fallet, får han inte bara löner, men också materiell ersättning för hennes försening.

Bland annat kan en anställd i allmänhetavbryta sin verksamhet till mottagandet av de medel som beror på honom. Det är bara nödvändigt att anmäla arbetsgivaren skriftligen. Undantag är bara personer som arbetar i organisationer som ger vitala aktiviteter till befolkningen, eller som tjänar mycket farlig utrustning. Du kan inte sluta arbeta under en nödsituation eller krigsrätt.

Men innan du begär detArbetsgivaren har hållits ansvarig för utebliven betalning av löner. Det är värt att undersöka hur det generellt ska betalas i enlighet med lagen, vid vilken tidpunkt det är nödvändigt att bestämma tidsperioden för dess försening.

Arbetskoden föreskriver betalningArbete utförs obligatoriskt med minst en halv månads mellanrum. I det här fallet bestäms betalningsdagen av arbetet eller kollektivavtalet samt organisationens interna schema. Om löneavdrag inte anges vid fasta nummer har arbetsgivaren eller dennes representant sitt materiella, administrativa eller disciplinära ansvar. I vissa fall kan arbetsgivaren tas upp på kriminellt konto.

Ett annat vanligt problem under senare tidblir betalning av löner vid uppsägning. Lagen fastställer att betalning av all arbetstid ska utföras på dagen för den anställdes uppsägning. Om han inte var på jobbet, kan beräkningen göras med följande nummer. Om betalning av löner efter uppsägning av en anställd varar mer än en halv månad kan han inte bara kräva ett belopp som motsvarar det genomsnittliga inkomsterna för varje förseningstid, men också materiell ersättning för moralskada. Kompensationsbeloppet i det här fallet fastställs genom överenskommelse mellan båda parter. Om de inte kan komma överens, löses deras olikheter av domstolen.

Om en person inte kan uppnå sin egenfår sitt intäkter, kan han ansöka om en kvalificerad arbetskonflikt advokat. Han kommer att samla alla nödvändiga handlingar och i domstol kommer kompetent att representera hans kunds intressen.