Art. 139 TC RF med kommentarer

I enlighet med Art.139 TC RF, det finns ett speciellt förfarande för beräkning av löner, en enda absolut för alla människor och organisationer. Detta görs speciellt för att säkerställa att dessa åtgärder utfördes på samma sätt i någon region. Ett sådant tillvägagångssätt garanterar jämställdhet för alla människor när det gäller löneberäkningar. Naturligtvis kan den mängd som en person får för sitt arbete variera väldigt mycket från varandra. Men själva faktumet med samma beräkningar gör att vi kan ta hänsyn till både mycket höga och extremt låga avgifter på samma sätt. Processen med bokföringsarbete, kontrollfunktionerna hos offentliga tjänster och så vidare underlättas väldigt mycket. Bland annat är arbetaren själv alltid tydlig om vad och hur man beräknar.

Genomsnittligt lön

Arbetskoden (art. 139 av LC RF) beskriver detaljerna i beräkningen av löner i medelvärdet. Få människor vet varför denna indikator behövs alls och på vilka områden den används. Faktum är att för vanliga människor är värdet av genomsnittliga löner i vardagen för ingenting. Utgångspunkten är att sådana beräkningar görs med hänsyn till både minimi- och maxindikatorerna. Det innebär att denna indikator inte är en riktig och adekvat uppskattning, men motsatsen är hävdad. Till exempel har 10 anställda en lön på 5 tusen och en - 100 000. Medel lön i detta scenario kommer att vara ca 13-14 tusen, vilket inte kommer att ge en korrekt förståelse av problemet. I vissa fall kan indikatorn dock väl beaktas i de allmänna statistiska organens allmänna, globala beräkningar. Ju fler personer vars betalningsnivå används för att skapa rapporten, desto mer exakt kommer uppgifterna att presenteras i slutet. Det vill säga, på stor skala av staden, regionen eller landet, kommer denna information att vara mycket användbar och nödvändig.

Del 1

I första delen av Art. 139 i LC RF anger att i alla fall när det är nödvändigt att beräkna medellönen är det nödvändigt att använda en enhetlig procedur. Det finns också information om att detta gäller betalningar direkt från arbetsgivaren, liksom andra typer av betalningar, oavsett källan till deras ursprung. Till exempel kan det vara en process att samla pengar för en period av frånvaro. Här bör också komma ihåg att anledningarna till sådana arbeten hos en anställd kanske inte är beroende av honom personligen. Exempelvis kan frasen i arbetsboken vara felaktigt formulerad, den kan vara helt frånvarande och bland annat finns det också domstols krav. Det vill säga han kan bestämma att den enskilda arbetstagaren avskedades inte av reglerna eller utan god anledning för det. Som ett resultat kommer det att vara nödvändigt att återställa den på föregående arbetsplats. Men med detta kan det uppstå problem, lösningen som företaget kommer att tillbringa en viss tid på.

Del 2

I enlighet med Ryska federationens arbetsordning (artikel 139.1 2) i processen att göra beräkningar av den genomsnittliga lönenivån är det nödvändigt att ta hänsyn till absolut alla typer av betalningar som tillhandahålls av detta system. Det bör erinras om att källan till sådana betalningar inte spelar en viktig roll. Direkt listan över betalningar anges i Ryska federationens beslut nr 922 av den 24 december 2007. Denna information ges i punkt 2. Till exempel inkluderar löner, bonusar, olika ersättningsformer och alla typer av betalningar som kan tillämpas på den här arbetsgivaren. Men det finns ett undantag. Således anges i samma dokument, endast i punkt 3, att vid beräkningen av genomsnittslön enligt RF-arbetslagen (artikel 139.2) ska alla typer av betalningar som inte direkt hänför sig till löner inte beaktas. Det gäller främst sociala avgifter, såsom undervisning, resor, mat, vila och så vidare.

Del 3

Oavsett driftssättet, genomsnittetLönen ska beräknas med beaktande av samtliga betalningar och arbetstid. Sådana indikatorer, i enlighet med del 3 i art. 139 TC RF, tas i 1 år innan underhållsavgiften börjar. Det vill säga perioden måste vara exakt 12 månader. Även i den situation då arbetstagaren inte arbetade i ett år beaktas uppgifterna från tidigare platser så att perioden i slutändan fortfarande är 365-366 dagar. Om du inte kan få den här informationen betyder det att du ska ta data för en viss månad (den sista till det ögonblick som du sparar lön) och ta hänsyn till hur många som arbetade och mottog för den här perioden. Men det finns situationer när denna information inte existerar. I det här fallet behöver du bara ta hänsyn till den lön som han satt i enlighet med betalningsvillkoren för företaget.

Del 4

Denna artikel innehåller information omförekomsten av en ordning för bosättningar för att framgångsrikt och korrekt betala för själva semesteret, samt ersättning för det, om det behövs. Liksom i föregående punkt bör uppgifterna för det senaste året beaktas. Vidare delas mottagen mängd direkt till 12, med antalet månader och med 29,4. Den sista siffran representerar det genomsnittliga antalet dagar. Man bör komma ihåg att tidigare numret togs i beaktande 29.3, men efter revideringen av informationen korrigerades det mer exakt. En viktig egenskap, som anges i del 4 i art. 139 TC RF, är betalningsordningen. Således är arbetstagaren skyldig att ta emot pengar för ledighet senast 3 dagar före början av början. I allmänhet kan medel mottas tidigare, men en person kan ändra sig, vilket medför vissa problem. I det här fallet, när du betalar ut strikt för 3 dagar, är det vanligtvis för sent att ändra beslutet. Om det är nödvändigt, även efter denna betalning, kan du vägra att lämna, men i så fall måste du returnera alla mottagna pengar.

Del 5

I enlighet med del 5 i art.139 TC RF, beräkningen av den genomsnittliga lönen, som används för att betala för en semester eller ersättning som krävs för att framställas genom att dela det belopp upplupna i antalet arbetsdagar. Separat bör det noteras att detta tillvägagångssätt bör övervägas 6 dagar i veckan i stället för 5. Alla anställda som arbetar på distans deltid och så vidare, är det fortfarande används av vanliga regler, samma för alla personer. Lagstiftningen möjliggör möjligheten att använda andra typer av bosättningar. Men endast under förutsättning att de resulterande beloppen kommer att vara mer än de som beräknades enligt denna bestämmelse.

Del 6 och 7

Denna uppsättning bestämmelser (art.139 av LC RF) har inte särskilt användbar information och informerar läsaren om att alla normer, regler och krav har bestämts av Ryska federationens regering. Samtidigt beaktades den trepartskommitténs yttrande, som reglerar sociala och arbetsrelaterade relationer. Om det är enklare, är allt som skrivs verkligen överens om, rimligt, logiskt och gör livet för vanliga människor mer bekvämt och stabilt. Det är möjligt att argumentera för detta under en lång tid, men om vi bara anser logik, så är det inte möjligt att hitta några skillnader.

Struktur och betalningslista

Om du sammanfattar allt ovan kan du merför att bestämma exakt hur medelinkomsten beräknas. Art.139 TC RF innehåller många inte direkt begripliga element för att hantera vilket är bäst separat. Således är det första steget att bestämma vilka element som behövs för korrekta beräkningar. I enlighet med all tillgänglig information, var uppmärksam på perioden och typerna av betalningar. Det vill säga, det finns bara två grundläggande komponenter som allt annat bygger på. Och med tanke på att perioden är mer eller mindre klar kommer den andra logiska åtgärden att vara att avgöra mer exakt vilka betalningar som bör beaktas. De inkluderar distriktskoefficienter, räntebidrag, incitamentsbetalningar, olika bonusar, tillägg och tillägg. Det inkluderar även själva lönen och tullsatsen. Nedan är en kortfattad, men omfattande lista över betalningar, som inte alltid är uppenbara, men används relativt ofta.

Listan:

• Betalningar för lång service, bonusar och belöningar.
• Ersättning för speciella, komplexa eller icke-standardiserade arbetsförhållanden.
• Lön i enlighet med lön.
• Procentandel av försäljningen (om någon).
• Betalning i motsvarande (varor, tjänster, etc.).
• Avgifter och fasta avgifter för specifika typer av tjänster eller verk.
• Belöning för ersättning.
• Lön för arbete under en viss period.
• Ytterligare betalningar för färdigheter, kvalifikationer och så vidare.

Det här är naturligtvis inte en komplett lista. Men i de flesta fall är även detta mer än tillräckligt. Varje företag har sitt eget specifika arbete, och sådana beräkningar är vanligen identiska med varandra.

Funktioner och exempel

Om några inte helt vanliga stunder redannämnd ovan. För att tolkningen av Art. 139 TC RF med kommentarerna var förståeligare, bör ges specifika exempel. Så det finns en viss anställd för vilken det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga lönen. Om han arbetade före detta 12 månader eller mer, och var och en av dem fick rätt betalning, kommer beslutet att vara elementärt. Till exempel, under denna period fick han nästan alltid samma mängd 10 tusen rubel. Undantaget är första och sista månaden, för vilket beloppet var förtjänt år 2000 respektive 5000. Beräkningen kommer att se ut så här: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 rubel. Det här är den genomsnittliga lönen. Men, han arbetade för det här företaget bara 6 månader, och tidigare arbetade han i ett annat företag. I det här fallet tas beloppet för den angivna perioden och läggs till i det som var förut. Ytterligare beräkning är liknande.

Vanliga problem

Som alltid när samtalet handlar omlagstiftning, det finns många frågor. Några av dem uppstår helt enkelt på grund av ouppmärksamhet, men andra behöver verkligen förklaringar. Detta gäller också för konst. 139 av LC RF. Så, vissa är intresserade av situationer för vilka denna regelregel generellt är avsedd. Svaret är enkelt: det ska tillämpas vid beräkningen av betalningar till ledningen när de avskedas av ägaren, vid personalminskning, vid betalning av sjukhus- och resekostnader, samt bestämmer beloppet för ledighet. Den andra frågan gäller vad som inte garanteras vid beräkningen: det här är sociala betalningar, utdelningar, lån och materialhjälp.

Resultatet

Så, konst.139 av LC RF beskriver en extremt användbar och nödvändig mekanism som syftar till att beräkna den genomsnittliga lönen för en given period. Denna information är viktig både för att bestämma den erforderliga betalningsbeloppet och för statistikorganen. Den första funktionen är viktig för arbetstagare och anställda, och den andra till staten. Förutom specialister som är direkt involverade i löner behöver de övriga anställda inte dyka in i detaljerna, för vid överträdelse kommer det snart eller senare att avslöjas, och beloppet kommer fortfarande att läggas till. Det kommer emellertid inte vara svårt att förstå problemet, vilket gör att vi alltid kan övervaka alla belopp som är tillgängliga nu eller kommer att finnas tillgängliga i framtiden.