Hur ansöker du om ett deltidsjobb? Inspelning i arbetsboken i kombination: prov

Arbetsverksamhet - en integrerad del av livetvarje medborgare. De flesta arbetar inte bara, men kombinerar också flera arbetsuppgifter samtidigt. Detta tillvägagångssätt kallas deltidsarbete. Det är inte förbjudet enligt lag. Trots att deltid inte är obligatorisk måste det på något sätt dokumenteras. Hur exakt? En viss post görs i arbetsboken i kombination (provet presenteras senare). Och vilka andra funktioner borde jag veta? Är det nödvändigt att ta med "arbetskraft" för att kombinera flera jobb samtidigt? Vem har och har inga rättigheter till sådant arbete? Om allt detta vidare. Det är faktiskt inte så svårt att förstå allt.

Är arbetsposten obligatorisk eller inte?

Den första frågan som intresserar många: Är det viktigt att spela in ett jobb i det relevanta dokumentet? Trots allt är posten endast beaktad för huvudjobbet. Är inlägget i arbetsboken deltid obligatorisk?

Inte alls. Nu är det enligt lagen inte nödvändigt att ta med arbete för registrering av deltidsarbete. Speciellt när det gäller att hitta ett jobb i ett företag där en medborgare jobbar löpande.

Vad betyder detta? Den underordnade ska lösa denna fråga självständigt. I den meningen att han ska bestämma om det är nödvändigt att ange ytterligare arbete. Men detsamma är det bättre att göra motsvarande rekord i arbetsboken i kombination.

Utan huvudarbetet

Det finns en nyans som måste beaktas. Faktum är att deltidsarbete är ett så kallat extraarbete. En medborgare kan inte formalisera det förrän han har en huvudsaklig arbetsplats.

Med andra ord, i arbetsboken borde det finnasrekord av grundläggande anställning. Om det saknas har arbetsgivaren ingen rätt att registrera en underordnad samtidigt. Endast som huvudansvarig. Inträdet i arbetsboken om deltidsarbete bör vara minst efter relevanta anmärkningar om grundanställningen. Detta är obligatoriskt.

Vad händer om personen blev avfyrade från huvudplatsen? I detta fall är vanligtvis deltid förbjuden. Och det omvandlas till huvudplatsen för arbetet. Det finns inget överraskande i detta.

Hur många att kombinera

Vilka andra funktioner bör övervägas? Vissa är intresserade av hur många gånger du kan kombinera arbete. Som praktiken visar, finns det inga begränsningar för denna fråga. Medborgare kan hitta anställning för ytterligare arbete så många gånger som de vill ha.

Spela in i arbetsboken om arbete på(provet presenteras nedan) påverkar inte sysselsättningen på något sätt. Ändå tillåter dess närvaro att helt och hållet spåra var och hur länge personen arbetade.

Är det möjligt att kombinera 2-3 verk? Ja. Och 4-5? Too. Endast det bör noteras att varje arbetsgivare har rätt att vägra anställning. Speciellt om deltid inte är den första. I praktiken har medborgaren oftast den främsta arbetsplatsen, och även ett företag tar deltidsjobb.

Tidsgräns

Det enda som bör uppmärksammas på -det här är en tidsgräns. Faktum är att den ryska lagstiftningen fastställer vissa regler med avseende på samtidighet. Som sådan finns inga begränsningar för antalet arbetstillfällen som ska kombineras. Det finns bara tidsramar.

Vad pratar vi om? En post görs i arbetsboken deltid eller inte - det är inte så viktigt. Mycket allvarligare är insikten att detta arbete gör det möjligt att utföra de uppgifter upp till 4 timmar per dag. Och 16, - per vecka. Det visar sig att utöver det grundläggande arbetet med varje person har rätt till deltids merarbete för den angivna tiden. Mindre kan vara mer - inte.

Således innebär äkta deltid normalt att ha 1-2 deljobb. Det är helt enkelt overkligt. Och det är på grund av tidsbegränsningar.

registrering

Hur ansöker du om ett deltidsjobb? Denna fråga är också av intresse för många. Det här är trots allt inte det viktigaste arbetet. Hur är man arbetsgivare? Hur anställer han sina underordnade på deltidsjobb?

Det är väldigt enkelt. Denna typ av arbete kräver full formalisering av arbetstagaren. Skillnaden är på flera punkter - det här är hur länge tjänsten är utförd, såväl som kontraktet. I det senare fallet anges istället för "rekrytering", "samtidigt arbete". Annars är utformningen inte annorlunda än det grundläggande arbetet.

Internt och externt

I Ryssland finns det flera typer av deltidsarbete. En särskild roll för inmatningarna i arbetsboken spelar inte denna roll. Men du behöver veta om dem.

Faktum är att det finns en interndeltid och extern. I det första fallet görs vanligtvis "arbetsuppgifter" om ytterligare aktiviteter utan att misslyckas - för bekvämligheten av företagsledare. Detta arbete, som innebär kombinationen av flera tjänster inom en organisation.

Det andra fallet är extern kompatibilitet. Det här är ett jobb i ett annat företag för extra arbete. Som det visar sig i praktiken kan det vara svårt att göra en rekord i arbetsboken samtidigt. Ett urval av detta dokument kommer att presenteras senare. Huvudproblemet är inte formuleringen, utan det faktum att arbetet borde hållas på platsen för huvudarbetet. Inte varje arbetsgivare kommer att ge detta dokument till sitt underordnade. Och detta är trots att chefen på begäran är skyldig att utfärda alla begärda personliga papper till sina underordnade från personliga filer.

Rättigheter på jobbet

Det är nödvändigt att ta hänsyn till några nyanser,angående den studerade frågan. Arbetet hos en regissör i kombination eller i någon annan position är en verksamhet som skyddas av Ryska federationens arbetsordning. Vilka rättigheter finns kvar för en anställd som kombinerar flera typer av arbetskraft?

Oavsett ställning, får medborgarna allsfungerar samma privilegier. Det innebär att ett komplett socialt paket bevaras. Och på ett permanent jobb, och på kombinerat. Och överallt har arbetstagaren rätt att:

• lunchpaus
• skrivna;
• betald semester
• fri träning;
• betalning av förmåner.

Med andra ord,att uppfattas med respekt för en underordnad rättigheter på samma sätt som huvudarbetet. Ett undantag är bara en - om en medborgare väljer att arbeta inofficiellt. I det här fallet är det inte nödvändigt att ingå ett avtal eller göra en rekord i arbetsboken i kombination (provet presenteras).

Graduell anställning

En annan nyans är en direkt beskrivninganställningsförfaranden för ytterligare arbete. Inte varje arbetsgivare förstår hur man korrekt registrerar nästa underordnade. Det har redan sagts att förfarandet inte skiljer sig från att ett anställningskontrakt ingås med grundpersonalen. Därför kan du beskriva processen enligt följande:

1. Genomföra en intervju med en potentiell anställd.
2. Mottagande av ansökan om antagning för deltidsarbete.
3. Tillhandahållande av en ram för att bekanta sig med normativa handlingar och kollektivavtal, om några i företaget.
4. Undertecknande av avtalet i flera (två) kopior av anställning, vilket indikerar att underordnad kommer att kombinera arbete.
5. Offentliggörande av arbetsordningen.
6. Lösa problemen i samband med inmatningenaktiviteter i arbetsboken. Arbetstagaren kan tillhandahålla detta dokument eller vägra att ange information om arbete. Denna fråga bör lösas i samband med ett avtal mellan arbetsgivaren och underordnaren.
7. Registrering av ett personligt kort och personuppgifter från den anställde.

Det bör noteras att arbetsgivaren är fullRätten att begära ett certifikat från den huvudsakliga anställningsorten, som hänvisar till den verkliga närvaron av den huvudsakliga arbetsplatsen. Annars kan du vägra att arbeta. När allt kommer omkring kan du inte göra ett deltidsjobb utan att ha ett grundläggande jobb.

prov

Men nu kan du överväga ett illustrativt exempelfyller medarbetarens arbetspostkort, som arbetar samtidigt på flera ställen. Huvuddelen var till exempel den verkställande direktörens arbete, i kombination - en revisor. Tänk på två alternativ - både intern anställning och extern. När allt kommer omkring, i dessa situationer, kommer inspelningarna att skilja sig något från varandra. Inte nödvändigtvis bör de se ut som erbjuds, det här är bara ett av alternativen.

Hur korrekt gör du en rekord i arbetsboken i kombination? Provet ser något ut så här ut:

• Den 27 augusti 2000 - anställdes generaldirektören för företaget "Stoy Plus".
• 30.10.2000g. - accepterades som revisor för internt arbete
• 05.07.2010 - avskedad från revisorns ställning.

Om vi ​​pratar om sysselsättning utanfördet här eller det här företaget, bör du vara uppmärksam på andra poster. Med den interna versionen av företagets arbetsgivare är det som regel inte angivet. Annars måste det ordineras. Hur ser posten i arbetsboken ut? Provet föreslogs enligt följande:

• 04.12.2008 - anställd som chefmekaniker, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - tog ställning som systemadministratör för deltid, FE "Pahurdinov".

På samma sätt kan du göra några anteckningar om andra och efterföljande verk. Viktigt: Arbetstagaren har inte rätt att formalisera för heltidsjobb på flera ställen.

Istället för att avsluta

Nu är principen att gå in på deltid iarbetsbok. Denna operation är inte obligatorisk. Frågan regleras av ett personligt avtal mellan chefen och den underordnade. I vissa fall vägrar medborgarna inte att inkludera arbete i arbetsboken. Detta är deras personliga rättighet.

Det är viktigt att komma ihåg att den huvudsakliga arbetsplatsendet kan bara finnas en. Och utan det är tillägget inte möjligt. Anställning av deltidsjobb är inte annorlunda än det vanliga anställningsavtalet. Alla rättigheter och skyldigheter för deltidsanställda förblir exakt samma som för huvudpersonalen.