Hur man beräknar semesterperioden korrekt

Varje arbetande person har rätt att vila. Du kan inte göra det bra utan att låta kroppen slappna av. Och det borde ske i rätt tid. Men ofta händer det att semesterperioden inte sammanfaller med den tid vi planerar, till exempel att resa utomlands eller resa till ett sanatorium. För att inte vara nervös vid detta tillfälle kan du helt enkelt göra en beräkning av semesterperioden i förväg

De förändringar som gjordes i kodenLagar om arbete de senaste åren, reglerar mycket strikt förfarandet för beviljande av arbetsgivare arbetsgivare lämnar sina underordnade. Perioden för årlig ledighet, som betalas, beräknas på 28 kalenderdagar. Och denna lag måste följas noggrant. Rätten till den första betalda ledigheten från arbetstagaren uppstår efter utgången av 6 månader från anställningsdagen. Undantaget är gravida kvinnor, småbarn, liksom vårdnadshavare under tre år. Den angivna kategorin av personer kan ta ledighet redan tidigare än sex månader har gått sedan arbetsperiodens början.

Dessutom 14 dagar från det föreskrivna minimumetPerioden från vilken ledighetstiden beräknas är arbetstagaren själv skyldig att ta och använda i taget. Och med den andra halvan av semestern kan du ta hand om det efter eget gottfinnande och ta det i delar, så bekvämt som möjligt på semester.

De som är engagerade i skadligt arbete eller bor iVillkoren i norra norra, vet också att perioden med årlig ledighet är längre än i andra regioner. Enligt kraven i federal lag förlängs sådan ledighet i minst 3 dagar. Mer - du kan, men mindre - du kan inte. Här erbjuds breda rättigheter för arbetsgivare som enligt eget gottfinnande inte bara kan förnya, men också betala ytterligare lediga dagar för att uppmuntra bättre anställda.

Separat semesterperioden för de medvem anses vara en icke-standard arbetsdag. Ytterligare ledighet för sådana kategorier av personer kan läggas till grundlov, och kan användas av arbetstagaren vid den tidpunkt som passar honom. Det är detta privilegium som många turister använder, reser på resan när de anser det nödvändigt.

Beräkningen av semesterperioden inkluderar intehelgdagar och helger. Endast arbetsdagar anses vara kalenderdagar. Årlig betald ledighet beror på den aktuella anställningsperioden för en anställd i en viss produktion. Alla dagar då en person befann sig i ett tvingat frånvaro, beaktas inte. På helgdagar ingår inte de perioder då en viss person är föräldraledig för en viss ålder.

Enligt kontraktet planerar arbetsgivaren intesenare än 2 veckor före det datum då kalenderåret för årliga helgdagar börjar och meddelar om den tid då arbetstagaren kan gå på semester, även i 14 kalenderdagar.

Här finns en nisch närvissa villkor kan arbetstagaren begära en ändring i schemat för hans ledighet. Till exempel kan män som förväntas läggas till familjen välja ett semester. Men tiden för hans fortlöpande arbete i en institution spelar ingen roll.

Exakt samma rätt att skjuta upp den årliga orten är för arbetare vars tillfälliga arbetsoförmåga sammanföll med honom i tid.

Separat föreskrivs i federal lagledighet utan löner. En anställd kan skriva en ansökan om ett år med motiveringen av anledningen och ta obetald ledighet i 14 dagar.

Och en sak som borde vara känd förarbetspersoner. Om sådana förhållanden uppstår, kan arbetstagarens ledighet skada produktionen, så är det ibland uppskjutet med parternas överenskommelse för en annan tid. Men den försenade semestern måste användas inom de närmaste 12 månaderna.