Hur man beräknar en sjuklista utan fel och problem

Hur man beräknar sjukskrivning? Alla organisationer står inför problem vid beräkningen av sjukpenning. Trots allt går många anställda till sjukhuset, som då måste betalas. Och även om nu alla beräkningar utförs i ett speciellt redovisningsprogram, behöver du fortfarande veta hur man beräknar ett sjukskrivningsblad.

För att beräkna någon förmån måste du veta genomsnittetanställdas inkomster, som beräknas av välkända formel: alla betalningar under de senaste två åren, vilket har gjorts i FSS bör delas med 730. Om plötsligt sjuk anställd var mammaledig, kan det ersätta dessa år senare, men det viktigaste att dessa förändringar leder till en ökning av det genomsnittliga resultatet.

Men det är möjligt att arbetstagaren arbetade i en annanorganisation, och till dig det ordnades nyligen. Det finns inga problem här heller. Det är helt enkelt nödvändigt att vara baserad på uppgifterna i intygsintäkten, som utfärdas till någon anställd. Jag skulle också vilja notera att formuläret för denna referens har ändrats något sedan sommaren 2013. Det fanns linjer för perioder av tillfällig arbetsoförmåga. Om den genomsnittliga dagliga intäkterna är lägre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, ska summan av förmånerna beräknas från minimilönen.

Då måste du beräkna försäkringsposten för arbetstagaren. För att göra det här, kolla bara på arbetstagarens arbetsbok och räkna antalet år, månader och dagar för totalt arbete för alla poster. Och först därefter kan du korrekt beräkna sjukpenningen.

Men det här är inte så enkelt. Det finns 2 formler för beräkning av förmåner, beroende på tjänstens längd. Hur man beräknar sjukskrivning i sådana fall? Om arbetstagaren har mer än sex månaders försäkringserfarenhet är formuläret och beräkningen enkel. Den procentsats som varierar beroende på längden på arbetstagarens arbete multipliceras med det genomsnittliga intäkterna och antalet sjukdomsdagar. Men glöm inte att det genomsnittliga resultatet ska vara minst 151,59 rubel och inte mer än 1202,74 rubel för 2013.

Nu om anställda med försäkringserfarenhet är mindre änett halvt år. Tänk på att det finns en begränsning. Mängden förmåner ska inte vara mer än minimilönen för en månad sjukdom. För dessa arbetstagare förmånen beräknas på samma sätt som för alla, men tänk på att den genomsnittliga dagslönen, multiplicerat med 60%, inte bör vara mer än minimilönen multiplicerat med regional koefficient (om den tillämpas i området) och dividerat med antalet dagar i månaden sjukdom . Och kom ihåg att summan av förmånen beräknas för varje månad av sjukdomen separat, och sedan lägger dessa belopp upp.

Men glöm det inte att betala ersättningen förtillfällig funktionshinder du kan bara om du har en välfylld sjukskrivning till hands. Hur ansöker du om sjukskrivning? Här beror allt på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Du behöver bara ange företagets korrekta namn och betala ersättningen.

Men det finns en ny nyans. Hur beräknar du sjukskrivningen på semester? Om arbetstagaren är på ledighet och sjukskrivning samtidigt måste du betala sjukfrånvaro och semester, och sjukdomsdagen anses inte som semesterdagar. Men om sjukskrivning utfärdades under avgång för att ta hand om ett sjukt barn betraktas detta som en sjukvårds misstag och du betalar inte sjukskrivning till arbetstagaren, därför förlänger du inte ledigheten för denna period.

</ p>