Artikel 173 i Ryska federationens arbetsordning. Garantier och ersättning för arbetstagare som kombinerar arbete med utbildning

Det moderna livets takt är så intensivt attmänniskor måste ofta utföra flera typer av aktiviteter på en gång. Det är inte ovanligt att kombinera arbete med träning idag. De flesta ryska utbildningsinstituten flyttar sig gradvis till en betald form, så det här är en övertygande nödvändighet. Vilka garantier och ersättningar kan de arbetande studenterna förvänta sig?

Allmän information om garantier och ersättningar

Ryska federationens konstitution för alla medborgare garanterarTillhandahållande av sekundär, allmän och grundlig yrkesutbildning på en kostnadsfri grund. Alla har rätt att ta emot den. Att gå till högskolor är gratis endast på grundval av tävlingen. Enligt artikel 197 har alla arbetande medborgare rätt att studera. De kan delta i föreläsningar, seminarier, ta tentor, skriva kurspapper. Arbetstagare som kombinerar arbete med träning får alla nödvändiga garantier som fastställs i arbetslagstiftningen. Företagsledningen är skyldig att skapa alla nödvändiga förutsättningar för detta.

För att erhålla alla garantier och kompensationer som tillhandahålls måste följande villkor vara uppfyllda:

• Utbildningsinstitutionen måste godkänna statlig ackreditering.
• Studien måste vara framgångsrik.
• Få en viss utbildningsnivå för första gången.

Om arbetstagaren är utbildad i tvåinstitutioner, ersättning och garantier kan endast beviljas för en av dem. Art. 173 av LC RF, samt artiklarna 177, 174 och 176 utgör grunden för att få garantier för anställda i organisationer som samtidigt arbetar och besöker par.

Vad är garantier och kompensationer?

Garantier är metoder, metoder och medel,vilka är nödvändiga för att arbetstagare i organisationer respekterar arbets- och sociala rättigheter. Detta inkluderar förebyggande av överträdelser och skydd mot dem. De kan vara antingen konkreta eller immateriella. Betalningar kallas kontantbetalningar. De är etablerade för att kompensera arbetaren, som är förknippad med arbetets direkta resultat eller andra uppgifter.

Garantier och ersättning kan beviljas en anställd under följande villkor:

• riktning i affärsresa;
• omlokalisering på grund av en ny arbetsplats
• utövande av uppgifter av en stat eller offentlig karaktär
• kombinera studie och arbete
• tvångsavbrott av arbete på grund av orsaker utöver arbetstagarens kontroll
• tillhandahållande av betald ledighet
• när anställningsavtalet avslutas
• om det finns en försenad utgivning av arbetsrekordet efter uppsägning
• i andra fall, som tillhandahålls av LC RF.

Det är viktigt att notera att i alla fall av ersättning ochGarantier för arbetande studenter ges endast för tillhandahållande av ett certifikat-samtal. Dess formulär är också etablerad i lagstiftningen. Det är certifikatsamtalet från den statliga utbildningsanstalten som ligger till grund för beviljandet av ovannämnda förmåner.

Art. 173 LC RF: kommentarer

Denna artikel reglerar garantier och ersättninganställda i organisationer som kombinerar utbildning och arbete i magistracy, under special- eller grundutbildningsprogram. Det gäller även för sökande som är inskrivna i ovanstående program. Artikel 173 i Ryska federationens arbetsordning fastställer i sin första del rätten att bevilja ytterligare ledighet vid studier på universiteten. De ges till alla praktikanter.

Arbetsgivarna är skyldiga att ge tillfället möjlighet till allaanställda. I artikeln behandlas fallen av beviljande av både bevarande och utan bevarande av löner. Detta avtalas dessutom. Den underordnade, i samförstånd med ledningen, kan lägga studieavgång till den årliga betalda. Arbetsgivare är också skyldiga att, en gång under året, säkerställa betalning för resor till utbildningsinstitutionen. Artikel 173 i Ryska federationens arbetsordning fastställer rätten att minska arbetstiden och förfarandet för att betala det för utbildningstiden.

Arbetstid

Kväll och korrespondens högre utbildning finns isenast den mest populära. Det gör att du kan kombinera arbetet med studier fullständigt. För anställda som utbildas i dessa blanketter är det planerat att minska arbetsveckan med 7 timmar för perioden för godkänd prövning eller inom 10 månader före avhandlingen av uppsatsprojektet. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara frigöra underordnade från verksamheten av de angivna skälen utan också att förse honom med att betala lön på minst hälften av den officiella lönen men inte lägre än minimilönen. En överenskommelse om ett anställningskontrakt för en extra dag kan också undertecknas.

Betald semester

Artikel 173 i arbetskodexen fastställer följande villkor för beviljande av ledighet på grund av utbildning i högre utbildningsinstitutioner:

• 40-dagars semester. Vid den här tiden kan eleverna ta mellanliggande sessioner på 1 och 2 kurser.
• 50 dagar semester. Det är nödvändigt för intyg på 3 och efterföljande kurser.
• 4 månaders paus. Under den här perioden förbereder arbetstagaren för godkännande av statliga undersökningar och försvar av avhandlingen.
• 30 dagar semester. Det är nödvändigt att förbereda och leverera statliga undersökningar.

Lämna utan innehåll

Artikel 173 i Ryska federationens arbetsordning reglerar villkoren för att ge 15 dagars ytterligare ledighet för utbildning utan att spara löner:

• Godkännande av examina vid inlämning av institutioner för högre yrkesutbildning
• klasser vid förberedande kurser för institutioner för högre yrkesutbildning vid tidpunkten för slutliga undersökningar;
• genomgången mellanliggande certifiering i heltidsutbildning.

Det kan också beviljas ledighet på 4 månader för godkännande av statliga undersökningar och förberedelse och skydd av det slutliga kvalificerade arbetet.

Betalning för resor

Korrespondens högre utbildning i institutioner,passerade förfarandet för statlig ackreditering, föreslår en annan form av ersättning - betalning för resor. Det här avser material ersättning för tunnelbanetjänster, fasta taxibilar, bussar och tågbussar. Anställda som får utbildning i frånvaro kan betala en enda resa till institutionen och tillbaka till fullo under läsåret. Till exempel kan de köpa en specialbiljett. För anställda som är utbildade på utbildningsinstitutioner på andra nivåer genom korrespondensprogram, betalas hälften av resekostnaden.

Sekundär yrkesutbildning

Artikel 174 i arbetslagstiftningenfastställer rättigheter för anställda som får utbildning i gymnasieskolor på kvälls- och korrespondensprogram. Avgång med bevarande av löner ges i 30 kalenderdagar för sessionsperioden på 1, 2 kurser och 40 - för 3 respektive efterföljande. Förberedelseperioden för den slutliga certifieringen kan vara upp till 2 månader. Lämna utan innehåll beviljas i 10 dagar för inträdesprov och för mellanbetyg och för statliga tentor - upp till 2 månader. Anställda har rätt till ersättning med 50% av priset till utbildningsanstalten, för att kräva att arbetsgivaren sänker arbetstiden.

Utbildning i olika institutioner

Art. 176 handlar om garantier och ersättningar till arbetande studenter i kvällsavdelningarna i allmänna utbildningsinstitutioner. Arbetsgivare är skyldiga att ge betald extra ledighet i 9 dagar för utbildning inom allmänna utbildningsprogram och 22 för ett genomsnitt. På begäran av en underordnad kan en kortare arbetsvecka ställas in för honom under 1 dag. Det kan också minskas med lämpligt antal arbetstider.

Enligt Art. 175 i arbetskodexen har anställda som framgångsrikt genomgår utbildning i institutioner för grundutbildning har rätt att lämna ytterligare 30 dagar betald semester. Det kan utfärdas under ett icke-akademiskt och ett kalenderår. Och anställda som studerar på grundskolan har rätt att kräva 30 dagar betald ledighet och ersättning för resekostnader till utbildningsinstitutionen. Under arbetsveckan kan ytterligare 2 dagar lämnas utan att man sparar löner på begäran av en person. Dessa rättigheter ägs endast av doktorander som studerar genom korrespondensprogram. Ofta har inte en sådan möjlighet. För förberedelse av avhandlingen och dess skydd kan en betald ledighet för en period på 3 månader beviljas. Lagstiftningen tar inte upp frågorna om godkänd inträdesprov på grundskolan, så frånvaro på arbetsplatsen i samband med denna anledning måste överenskommas med organisationschefen.

slutsats

Det tjugosjätte kapitlet av det ryska arbetetlagstiftning reglerar tillhandahållandet av förmånsbestämmelser för anställda i företag som kombinerar arbete och utbildning och går in på institutioner på olika nivåer. Du kan få högre utbildning genom korrespondens. I det här fallet ger arbetsgivaren utbildningsbetald ledighet och kompenserar resan till utbildningsanstalten i sin helhet. För elever som får utbildning på en annan nivå lämnas ledighet. Men biljettpriset kompenseras med 50%.

Dessutom ges eleverna tid förförberedelser för tentor, skydd av kvalifikationsarbete. Garantier och ersättningar nämns i artiklarna 173-177. Det är viktigt att notera att arbetstagaren inte har rätt att lämna studieledighet utan grund och utan att samordna ärendet med företagets ledning. Anledningen till vakanserna på grund av utbildningen är institutionens certifikatsamtal. Vid obligatoriskt mottagande av förmåner kan studenter på kvälls- och korrespondensprogram räkna. Studenter av dagtid formulär ges inte, eftersom studier är huvudaktiviteten.