Beräkning av tjänstens längd i arbetsboken: huvudfunktioner, algoritm

Varje medborgares officiella arbete är nödvändigtfixa i form av arbetsrekord. Varför är det nödvändigt? För att kunna på ett tillförlitligt sätt beräkna den intjänade pensionen i framtiden. Beräkningen av tjänstens längd i arbetsboken har sina egna egenskaper och en viss räkningsalgoritm.

definiera

Innan du beräknar längden på tjänsten behöver duför att ta reda på vad den består av. Under anställningsperioden förstås den tid som en fysisk person har spenderat på en eller annan officiell verksamhet. Förutom arbete innefattar de studier, mammaledighet och så vidare.

Också värt att överväga är begreppet försäkringslängd. Det här är den period då arbetsgivaren betalade in avgifter till FIU för arbetstagaren.

När beräkningen av pensioner endast berodde påfrån arbetslivserfarenhet, men idag har allt förändrats. Och huvudrollen spelar nu en försäkringspost (som är en självklar del av den totala arbetslivserfarenheten). Med andra ord överväger pensionskassans anställda först tjänstens längd och beräknar sedan tjänstens längd på arbetsboken med beräkningen av koefficienterna.

Varför räkna

Det är lämpligt att fråga om varförför att hålla koll på hur lång tid tjänsten är. För att en berättigad pension ska uppkomma utan fel. Det finns en kategori medborgare som ägnar sig åt en specialisering, och de har inga speciella rörelser i form av arbete. Och det finns de som av någon anledning ständigt byter jobb. Och i båda fallen skulle arbetstagaren betala avgifter.

Beräkningen av tjänstens längd är också nödvändig för att FIU: s anställda eller försäkringsbolag kan förlita sig på vilken som helst grund för att bestämma betalningarna. Och var kan man få information? Självklart, i arbetet.

Vad ingår den totala upplevelsen av

Som det visade sig tidigare sker beräkningen av den totala längden på service enligt arbetsboken. Enligt rysk lagstiftning är sysselsättningens längd uppdelad i arbetskraft och försäkring. Till anställningstiden utöver arbetsperioden ingår:

• studieperiod i högre utbildningsinstitutioner
• tjänst i armén;
• mammaledighet;
• ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år
• överlämnande av civil tjänst
• fängelsestid
• Tidpunkt för registrering av anställningscentret
• delaktighet i politiskt eller offentligt liv.

Perioden för avgifter till pensionsfonden ingår i försäkringsperioden.

Hur räknar du längden på tjänsten? Du behöver bara lägga upp alla betydande perioder.

Vi betraktar försäkringserfarenheten

Om en anställd inte har möjlighet att lämna in ett arbetsblad eller har gjort fel kan den specifika arbetsperioden bekräftas enligt följande:

• Skaffa ett anställningsavtal skriftligt, verkställt i enlighet med alla lagens bestämmelser.
• tillhandahålla certifikat utfärdade av organisationen eller myndigheter
• ta extrakt från order
• ge information om det personliga kontot
• Visa de uttalanden som bekräftar mottagandet av lönerna.

Certifikatet som utfärdats för att bekräfta längden på tjänsten måste innehålla följande uppgifter:

• nummer och datum för utfärdande
• Information om arbetstagaren, inklusive arbetsplatsen
• arbetsperiod;
• specialisering och yrke av arbetstagaren;
• Anledningen till att detta dokument utfärdas.

Om arbetslivet och försäkringslivet sammanfaller, kommer det att beaktas något. Vilken tid att välja, beslutar medarbetaren att ha givit sitt uttalande i detta tillfälle.

Du måste också komma ihåg hur beräkningen utförsarbetslivserfarenhet. Periodkalkylatorn tar hänsyn till ett helår, bestående av 12 månader och en hel månad bestående av 30 dagar. I det här fallet, om bara året anges, baseras den 1 juli när du bara anger månadens nummer, tas nummer 15.

Räknaralgoritm

Beräkning av längden på service för arbetsboken kan varamanuell eller med hjälp av speciella kalkylatorprogram. I alla händelser måste du följa den allmänna regeln att räkna. Algoritmen är som följer:

1. Identifiering av perioder som ska inkluderas i den totala tjänstens längd (detta inkluderar början och slutet av varje tidsintervall av arbetsaktivitet samt de perioder som ingår i tjänstens längd).
2. Upprätta i kalenderdagar varaktigheten för varje period.
3. Beräkning av den totala längden på tjänsten i dagar.
4. Beräkning av hela månaderna.
5. Beräkning av hela år.
6. Den slutliga bestämningen av den totala tjänstens längd i år, månader, dagar.

Exempel på räkning

För att beräkna längden på tjänsten kan du kontakta en medlem av pensionsfonden, att beräkna din egen, använda online-program för att beräkna anställningstid.

Om du vill räkna upplevelsen själv kan duanvända en enkel redovisningsmetod från beloppet i slutet av varje period av arbets aktiviteter för att ta bort summan i början av varje arbetspass. Slutresultatet är arbetslivserfarenheten.

Beräkningen av tjänstens längd för en arbetsrekord kan se ut så här.

En viss medborgare Petrov började arbetaverksamhet den 23.01.1997 och avslutade den vid det givna företaget den 17 november 2007. Därefter arbetade han hos ett annat företag under perioden 12.12.2007 till 24.05.2010. Vid det senaste arbetet noterades han från 07.06.2010 till 16.12 0,2016 Mr.

Med hjälp av den angivna bokföringsmetoden,lägg till datum för början av varje period och få: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Sedan lägger vi till slutdatum för alla perioder: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. Av det resultat som erhållits för uppsägningsperioden subtraherar vi resultatet som uppnåddes för anställningstiden: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 15.09.19.

Utgående från detta arbetade Petrov i 19 år, 9 månader och 15 dagar.

Det är således möjligt att beräkna arbeteterfarenhet. Miniräknare och andra räknar metoder fungerar på grundval av algoritmen. Glöm inte att i angivna perioder och kan omfatta försäkringsperioder (och den anställde på grundval av de uppgifter som krävs för att välja antingen anställning eller försäkringsperioden).