När går mammaledighet i Ryssland, vid vilken tidpunkt av graviditeten?

Framtida mammor som fortsätter att arbeta medgraviditet, förvänta sig ett efterlängtat dekret för att få styrka före födseln. Men det finns också ivriga arbetare som inte ska på semester. På grund av detta finns regler som bestämmer när man ska gå på mammaledighet.

Konceptet av

Många chefer är rädda förvila på graviditet. Detta är anledningen till att ändra hela planens schema, samt att ändra omfattningen av anställdas arbetsuppgifter. Därför är det viktigt att veta när man går på mammaledighet i Ryssland, så att cheferna haft tid för en personalförflyttning.

I Ryssland kallas en tillfällig ledighet tillfälligtuppsägning från posten under de senaste månaderna av att ha barnet och hans födelse. Även denna period innebär vård av en bebis och barn av yngre förskoleåldern.

Avgift på pengar på grund av brist på graviditetArbetstagaren betalas för det genomsnittliga årliga intäkterna, med beaktande av en viss minimilön, som år 2017 är 7.500 rubel. Fonder betalas i taget under semestern. De utfärdas som socialförsäkring på grund av funktionshinder.

Vem går på mammaledighet?

Om oförmåga för graviditet sägs i artiklarna 255, 256 i LC RF. Denna period anses vara en semester. Det beviljas kvinnor:

• med en officiell arbetsplats i kommunala, allmänna civila organisationer
• arbetslösa när de är registrerade i arbetsförmedlingen
• icke-arbetande heltid kvinnliga studenter.

Materialbetalningar kommer att täckas av försäkring. De betalar förmåner som socialförsäkring. Dess storlek motsvarar 100% av det genomsnittliga resultatet för de två tidigare åren av arbetet. Om en kvinna har utfärdat försäkring, kan ersättningen inte vara mindre än genomsnittlig lönberäkning för anställda.

Arbetslösa studenter av dagfakulteter betalas mindre än minimilönen. Om tjänstens längd är högst sex månader beräknas ersättningen också enligt minimilönen.

Varaktighet i veckor

Landets politik skyddar gravida kvinnors rättigheteroch framväxten av en ny man. Hur många veckor går på mammaledighet? Ofta beror det på hälsotillståndet för den gravida kvinnan och andra faktorer. Men följande regler tillämpas vanligtvis:

1. Många kvinnor går på semester vid den 30: e veckan. Då blir antalet semesterdagar lika med 140 dagar (70 före leverans och 70 därefter).
2. När går de på mammaledighet, om en tvillingar förväntas? Då vilar viljan vara upp till 194 dagar, den börjar med 7 månader (28 veckor).
3. På vilket datum går de på mammaledighet, om barnet föddes för tidigt? Då är det nödvändigt 156 dagar för vila, och det börjar med födelsedatum.
4. När går du på mammaledighet när du bor imiljömässigt ogynnsam region? Framtida mammor har rätt att inte arbeta med en 27-veckorsperiod. På semester tilldelas de 160 dagar: 90 av dem - fram till leverans och 70 - efter det.

Därför finns det ingen strikt period under vilken dekretet kommer att pågå. Den ställs in individuellt. Om du behöver behandling eller stanna på sjukhuset, kan du behöva ytterligare tid.

Beräkning av datum för frisläppande på ledighet

Det är svårt att noggrant bestämma graviditetsperioden. Vanligtvis är detta upprättat efter ett besök hos läkaren. De flesta specialister använder obstetrisk metod som bestämmer när de går på mammaledighet.

Räkning utförs från början av sistakritiska dagar. Numret, som står för den 30: e veckan från föregående månad, blir en vilodag. Läkare använder en gestationsmetod för att upprätta en verkningsperiod med ultraljud.

registrering

Enligt lagen i Ryska federationen, vilken vecka går in i moderskapetsemester? Denna period är 30 veckor. Gravida medarbetare behöver få sjukskrivning från läkaren för att uppnå rätten att vila på grund av att ha barn och födsel.

Innan du utfärdar detta dokument är det nödvändigt att bestämmaMetod för beräkning av graviditeten. Om en gravid kvinna vill gå vila snabbare, är det lämpligt att använda informationen av ultraljud. Sjukskrivelsen ska lämnas till arbetsgivaren med ett uttalande. Endast ett dokumenterat dekret kommer att betalas.

Kan jag lämna på dekretet tidigare?

Många framtida mammor vill gå till dekretet tidigare. I order nr 624-n. Det finns tydlig information om månaden i vilken mammaledighet. Men du kan börja din semester tidigare om du tar en årlig semester före dekretet.

Om det redan används, är det nödvändigt att väntafastställd enligt tidens lag. Ofta på grund av hälsotillståndet är det nödvändigt med sjukhusvistelse av den gravida kvinnan. Då är frågan om hur mycket de går på mammaledighet inte viktig.

Kan jag lämna senare?

Det finns också kvinnor som arbetar nästanupp till födelsen själv, utan att ångra sin hälsa. Men detta kan leda till obehagliga konsekvenser, som måste beaktas av framtida mammor. Enligt ovannämnda ordning ges vägran från sjuklistan. Men det antas att i framtiden kan rätten att vila användas. Då kommer arket att ges "backdated", det vill säga referensen anger datumet för 30-veckors milstolpe.

Betalning av mammaledighet

Det är viktigt att inte bara veta hur många månader går i mammaledighet, utan också hur det betalas för. Beräkningen tar hänsyn till vilodag, arbetsrekord, resultat.

Föräldraledighet betalas för följande belopp:

1. Föräldraförmåner. Den genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet dagar av semester.
2. Betalningar för tidig registrering. De läggs till de gravida kvinnor som har utfärdat handlingar före 12 veckor.
3. Ersättning vid födseln. Beloppet är detsamma för alla. Till exempel var det i 2016 15 512,65 rubel.
4. Betalningar för barnomsorg. Före prestationen kan ett 1,5 år gammalt barn få 40% av den genomsnittliga inkomsten varje månad.

Om det finns 2 barn i familjen sammanfattas fördelarna, men derasStorleken bör inte vara högre än det genomsnittliga månatliga intäkterna för 2 år före dekretet. I vissa regioner finns det ett månatligt program för att tillhandahålla minimilön för familjer med 3 barn, medan den yngre inte kommer vara 3 år. Därför kan betalningar för varje kvinna vara olika beroende på hennes situation.

Arbeta i dekretet

Arbete med ledighet är endast baserat påcivilrättsliga kontrakt. Då betalas ersättningen och betalningen för arbetskraft beviljas. Det finns möjlighet att inte gå på semester under en viss period, om arbetsgivaren inte har något emot det. Då kommer lön att ges, men förmånen kommer att dras av från den arbetade tiden, och då blir det mindre. Du kan inte få löner och förmåner samtidigt.

Kan jag arbeta för föräldraledighet?

Unga mödrar får jobba på semester med bevarande av förmåner, bara arbete ska vara:

• på deltid
• enligt ett civilrättsligt avtal
• hemma.

Varaktigheten av arbetsdagen i lagen är inte godkänd. Det är viktigt att komma överens om problemet med arbetsgivaren, eftersom det inte finns några begränsningar.

Avsluta dekretet

Gravid kan lämna dekretet i nästamammaledighet. Men då måste du välja - att använda ett nytt sjukhus och få förmåner, eller ett barnbidrag på upp till 1,5 år betalas. Tillsammans kan 2 betalningar inte vara.

Avslag i dekretet

Arbetsgivaren har rätt att avskeda en kvinna endast i ett dekret när:

• likvidation av en juridisk person
• upphörande av undersökningsperioden.

På egen önskan att lämna arbetet när som helst. Det finns möjlighet att ta betald ledighet efter dekretet, med långvarig vila.

Omfattar dekretet hur länge tjänsten är?

Tjänstens längd omfattar ett dekret, men inte alla:

• lämnar för graviditet och förlossning räknas;
• lämna omsorg för ett barn - upp till 1,5 år.

Men det finns några begränsningar: lämnar att ta hand om ett barn kan inte vara mer än 6 år. Det visar sig att det är utformat för 4 barn. Och med efterföljande barns födelse kommer han inte att räkna med tjänstens längd.

Vägran att bevilja ledighet: Vad ska man göra?

Arbetsgivaren har ingen rätt att avskeda gravida anställda. Han måste ge juridisk ledighet. Om du vägrar måste du gå till domstol, vilket säkert kommer att vara på den framtida moderns sida.

Men om en kvinna avgick på eget initiativ, dåhon kommer inte att få en ersättning för arbetstagare. Om arbetsgivaren insisterar på att skriva en ansökan om uppsägning utifrån personlig önskan, måste du ge upp det.

Gravida kvinnors rättigheter

Enligt RF Labour Code har potentiella mammor rätt till följande förmåner:

• övergång till lätt arbete;
• inte tillåter lastlyftning över 2,5 kg
• förbjuda nattskift, arbete på helger och helgdagar;
• avbrott;
• Förbud mot uppsägning och minskning
• säkra ett dekret
• motta kompensation för graviditet och förlossning.

Men framtida mammor har sina egna uppgifter, som är giltiga för alla. De inkluderar:

• tidig anmälan av myndigheterna om dekretet
• iakttagande av regler och föreskrifter
• undvikande av frånvaro, om det inte finns några giltiga skäl
• uppfyllande av grundläggande tullar.

Kan gravida kvinnor få jobb?

Många kvinnor i positionen är intresserade av huruvidaatt vägra gravida kvinnor i anställning? Enligt artikel 64 är detta förbjudet, därför måste arbetsgivare godkänna anställda för lediga tjänster. Vid vägran krävs en skriftlig motivering. Då kan du gå till domstol. I sådana fall finns det normalt ett administrativt straff. Därför är arbetsgivaren skyldig att acceptera sökanden och betala sin moraliska skada.

De gravida kvinnornas rättigheter skyddas av artiklarna 254, 255, 259, 261. De nämner förmåner, uppsägning, dekretets varaktighet. Om du lita på lagens normer kan ingen lura.