Redundansminskning: förmånsbetalning, procedurbeskrivning och exempel

Berövandet av arbete är inte helt trevligtögonblick. Detta kan ske efter behov. Ofta finns uppsägning för personalminskning. Betalning av förmåner i detta fall är garanterad enligt lag. Förfarandet för att lämna arbetet av denna anledning har sina egna egenskaper.

Konceptet av

Redundans är ett förfarande enligt lag. Avstängningen i detta fall ska ske enligt LC RF. Arbetsgivarens misslyckande att uppfylla hans villkor innebär att arbetstagaren återställs till positionen.

Dessutom ska arbetsgivaren betala för olaglig uppsägning av lön under hela fravaroperioden. Ofta är tvister om arbete löses i domstol. Och ofta är sidan av tidigare anställda accepterad.

Lagstiftning

Frågor relaterade till minskning regleras av RF TC. Grundade aspekter finns i:

1. Art. 178 och 179 - krav och ordning.
2. Art. 261 - garantier.
3. Art.296 - Bestämmelser om minskning av säsongsarbetare.

rättigheter

Arbetstagarens rättigheter i personalminskningen är skyddadelag. Vissa anställda har garantier som skyddar dem mot uppsägning. De kan bara minskas om institutionen likvideras. Det finns vissa kategorier av personer som beviljas förebyggande rätt att lämna positionen. Därför måste arbetsgivaren erbjuda ett annat jobb om det likvideras.

Fördelarna är:

1. Arbetare som på grund av arbete fick sjukdom eller skada.
2. Personer som är beroende av två eller flera funktionshindrade.
3. Anställda som betraktas som de enda brödvinnarna i familjen.
4. Invalid krig.
5. Arbetare som förbättrar sina kvalifikationer.

Till exempel anses en person vara den enda i familjen som ger inkomst. Vid likvidation av tjänsten måste arbetsgivaren erbjuda honom ett annat jobb.

Funktioner av reduktion

Avskedandet kan genomföras på grund av minskningenpersonal eller likvidation av en tjänst. Dessa förfaranden har sina egna särdrag. Enligt lagen är ledningen inte skyldig att tillhandahålla argument som ledde till sådana händelser. Men han måste fortfarande ange skälen för överskottet av personal.

Personal - Totalt antal anställda hos företaget. Dess reduktion är ofta inte beroende av ledarskap. Men fortfarande måste normerna i Ryska federationens arbetsordning följas. I vissa fall innebär minskningen inte uppsägning, utan bara omfördelning av anställda. Det kan relatera till ett visst inlägg. Då utarbetas ett nytt schema där det inte finns några gamla inlägg.

Avslag kan påverka alla anställda. Detta gäller för pensionärer. Betalning av ersättningen för att minska antalet anställda är garanterad enligt lag. Till exempel blir en person registrerad hos arbetsförmedlingen för att få inkomst, medan han under tiden söker ett nytt jobb. En minderårig kan avskedas endast med institutionens fullständiga likvidation, samt med tillstånd från statens inspektorat. I andra fall är det olagligt att beröva arbetet hos personer under 18 år.

Beskrivning av proceduren

Det finns en uppsägningsordning för personalminskning. När det utförs finns det ingen anledning att gå till domstol på grund av olagliga handlingar. Förfarandet är följande:

1. En beställning är skapad. Det ska ange listor över inlägg som behöver minskas. Identifierar också personerna som är ansvariga för detta förfarande. Dokumentets form är godtyckligt.
2. Ett nytt schema utarbetas på grundval av formulär nr T-3. Det anger antalet personalandelar, positioner, räntor och löner.
3. En order utfärdas på grundval av införandet av personalplanen. Dokumentet informerar medarbetarna om början av verksamheten.
4. Kandidatens personliga filer beaktas. En kommission organiseras för att analysera tillgången till förmåner för människor. Enligt resultaten utarbetas ett protokoll som visar slutsatserna om omöjligheten av uppsägning av anställda.
5. Personalen informeras om den kommande händelsen. Alla personer som anges i den måste vara bekanta och signerade.
6. De anställda som bestämde sig för att säga upp avtalet före schemat, behöver du tillstånd för tidigt uppsägning. Den skickas skriftligen till arbetsgivaren.
7. Då skickas varningen till arbetsförmedlingen och facket.
8. Om arbetsgivaren har lediga befattningar kan de reducerade anställda ta dem.
9. Efter att alla problem har lösts, utfärdas ordern nr. 8 om uppsägning av kontrakt.
10. Inspelningar görs i arbetsböcker, där punkt 2, del 1, art. 81 av LC RF.
11. Anställda får betalningar. Kan också få information om inkomst i 2 år.

Detta är uppsägningsordningen avpersonalminskning. Om en anställd som är på militärregistrering har avfärdats, ges ledningen 2 veckor för att anmäla militärregistrerings- och anmälningskontoret. Vid nedsättning av den person från vars inkomster remediet betalades på verkställighetsrätten, borgenären bör underrättas om detta.

meddelande

Först efter anmälan ska skeuppsägning för personalminskning. Utbetalning av förmåner kommer att vara en legitim åtgärd av medborgarnas sociala skydd. Anmälan måste utfärdas 2 månader innan det nya schemat är giltigt. Den innehåller en lista över alla som avskedas. När en säsongsarbetare är skuren måste anmälan ske inom 7 dagar. Om en anställd vars kontrakt är giltigt i 2 månader lämnar anmälan sker inom 3 dagar.

Utan anmälan kommer förfarandet att erkännasogiltig. Med uppsägningen måste en förteckning över handlingar upprättas. Samtidigt måste arbetsgivaren följa vissa tidsfrister. Till exempel, från dagen för utfärdandet av ordern till själva förfarandet, ska det ta minst 2 månader. Endast i det här fallet kommer förfarandet att vara lagligt.

betalningar

Om det finns uppsägning för personalminskning, är utbetalningen av förmåner garanterad. Tillhandahålls av ledningen

1. Lön för den senaste månaden och ersättning för obegränsad ledighet. Det är nödvändigt att betala senast den sista arbetsdagen.
2. Avgångsvederlag. Om det finns uppsägning för personalminskning krävs betalning av förmåner av denna typ. Den överförs inom 3 månader efter minskningen, om en person inte får ett nytt jobb. Första gången det betalas i förskott, med beräkningen när du lämnar.
3. Fördelar. De tillhandahålls vid anmälan i arbetsförmedlingen, om det inte fanns något nytt arbete för 3 månader. Först då ger denna organisation betalningar med personalminskning. Exempel och särdrag hos dessa förfaranden gör det möjligt att förstå vad som ska förväntas. Till exempel, om en person anses vara arbetslös i 4 månader, ger arbetsförmedlingen en förmån, så en person kan leta efter ett lämpligt jobb.

Betalningsbelopp

Om det finns ett förfarande för minskning av arbetstagaren, kommer han att få utbetalning på grundval av lagens normer. Samtidigt motsvarar beloppet summan av den genomsnittliga månatliga inkomsten.

Fördelarna beräknas enligt följande:

1. Från 4 till 7 månader - 75%.
2. Från 4 månader efter den angivna perioden - 60%.
3. Då - 45%.

Alla borde få inkomst, var som helstDet var uppsägning om personalminskning. Exempel på ersättning bestämmer hur mycket man ska beräkna. Medarbetarens genomsnittliga inkomst tas med i beräkningen. Om han är 20 000 rubel, då i form av arbetslöshetsersättning, blir han 15 000 rubel från 4 till 7 månader. Då kommer inkomsten att minska. Under denna tid kan du, med hjälp av arbetsförmedlingen, söka efter ett lämpligt jobb.

Vem är förbjudet att bli avskedad?

Det finns flera kategorier av personer somgarantier tillhandahålls. De kan inte avfärdas, förutom likvidation av bolaget. De bör erbjudas andra lediga platser. Det nya arbetet ska likna det gamla på betalning och kvalifikation.

Du kan inte avfärda:

1. Gravid.
2. Mödrar till barn med funktionshinder.
3. Mödrar med barn under 3 år.
4. Ensamstående mödrar med barn under 14 år.
5. Enstaka fäder med barn under 14 år.
6. Minderåriga.
7. Arbetare på semester.
8. Tillfälligt oförmögna.

skyddsåtgärder

Lagen ger garantier för personer somföll under sammandragningen. De har en period under vilken du kan hitta ett nytt jobb. Anställda har rätt till någon annan ställning, om sådan finns. Du kan överföra till en annan filial av företaget. Garantin inkluderar mottagande av förmåner.

Om det finns klagomål om förfarandetminskning av personal och utbetalning av förmåner inom en månad, kan du ansöka om domstolen att överklaga beslutet. Man bör komma ihåg att denna kropp inte alltid återställer personer i tjänst. Det fungerar till exempel inte om arbetstagaren inte passar in i preferenskategorin, och förfarandet är lagligt. Domstolen kan ändra ordalydelsen för posten i arbetsboken och även säkerställa överföring av betalningar för tvångsfrånvaro.

Och arbetsgivaren kan ge bevis för lagenligheten av uppsägning med arbetstagaren:

1. Den gamla och det nya schemat: i ett dokument kommer att indikera positionen, och den andra - nej.
2. Personliga fall av kandidater: Man kan ha fördelar, och en annan - inte.
3. Skriftlig vägran av en person att få en ny ställning.

Således har uppsägning för reduktion egna egenskaper. Båda parterna bör ta hänsyn till lagens normer, eftersom de reglerar sådana relationer.