Ansökan om ersättning för ledighet. Art. 126 av LC RF

Många medborgare som arbetar iarbetskontrakt, föredrar att ersätta en del av den schemalagda orten med monetär ersättning. Särskilt i det fall då viloperioden är tillräckligt lång. För att göra detta måste underordnade göra en ansökan om ersättning för ledigheten och överföra den till huvudet eller till personalavdelningen. Vänta sedan på arbetsgivarens beslut. Ersättning av en del av grundlovgivningen med penningkompensation kan utföras endast med huvudansvaret.

slingor

Arbetskoden ger möjlighet att ersättadel av grundlovgivningen med penningkompensation. Detta är endast möjligt om viloperioden är tillräckligt lång. Den här arbetstagarens önskan måste skrivas upp skriftligt. Med andra ord måste en underordnad göra en ansökan om ersättning för ledighet. Då måste du överföra det till personalavdelningen och vänta på beslutet av företagets chef. Att ersätta en extra ledighet i kontanter är rätten till den senare, och inte en skyldighet.

Under serviceperioden

Artikel 126 i arbetslagen anger attarbetstagaren kan utöva sin rätt och be huvudet att ersätta den ytterligare perioden för vila med en monetär belöning. Detta är endast möjligt om grundlovgivningen överstiger 28 dagar. Dessutom måste arbetstagaren göra en ansökan för att kompensera för ledigheten, skicka den till sin handledare och vänta på sitt beslut. Här bör det också noteras att det kan vara både positivt och negativt.

Om arbetstagaren inte gick på semester förra året,överförde honom till en ny arbetsperiod och samtidigt beslutade att ta penningkompensation för sin del, skulle det totala beloppet överstiga 28 dagar för var och en separat. Denna regel är fastställd i LC RF. Också här bör det noteras att ansökan om kompensation för semester kan skrivas med egen hand eller ta sitt urval i organisationens personalavdelning.

Ej tillåtet

För vissa kategorier av underordnade, delutbyteHuvudloven är inte tillåten enligt lagen. Denna regel gäller för kvinnor som väntar på utseende av ett barn och underordnade som inte är arton år gammal. Dessa personer bör vila hela kontraktets löptid. Dessutom är det inte tillåtet att betala monetär ersättning för ytterligare ledighet till de medborgare vars verksamhet är förenad med skadliga arbetsförhållanden. Det enda undantaget här är uppsägningen av arbetsavtalet.

registrering

På hur man skriver ett krav på ersättninglämna, tror att varje medborgare som bestämde sig för att få en del av vilotiden pengar belöning. Samtidigt vet inte alla att det inte finns någon modell för att utarbeta det i lagstiftningen. Därför är en sådan förklaring underordnad till sin egen i någon form, men i vissa organisationer kan ta en färdig blankett till personalavdelningen. Den består av följande:

Ansökan om ersättning för ledighet (prov):

Till chefen ____________ (företagets namn)

________________________ (huvudets namn)

från arbetstagaren _____________________________

ställning _________________________________

Ansökningsblanketten

Jag ber dig att betala en monetär ersättning i stället för en del av orlovet för perioden från _____ till ____ per år, vilket är mer än 28 dagar.

Motivering: bestämmelserna i artikel 126 i arbetslagen.

Datum _______ Anställdas underskrift _______________ (transkript)

Dessutom kan du i denna applikation angeDet exakta antalet dagar som en medborgare vill ersätta med en monetär belöning. Detta är nödvändigt om ytterligare ledighet är ganska lång. Dessutom har arbetstagaren rätt att använda hela vilodagen. Ansökan om ersättning för ledighet, vars prov är frånvarande i arbetsrätten, är i detta fall inte skyldig att skriva.

När du lämnar

Vid uppsägning av kontraktet med arbetstagarenHead är skyldig att betala honom ekonomisk ersättning för alla oanvända semester. Så säger artikeln. 127 i arbetslagstiftningen. Dessutom kan på skriftlig begäran av den underordnade beviljas tillstånd att ytterligare slutförandet av anställningsavtalet. Med undantag för de situationer där en person sparken för tjänstefel.

Ansökan om ersättning för oanvändauppsägning av arbetstagaren kan inte skrivas, eftersom arbetsgivarens skyldighet att betala är specificerad i artikel 127 i arbetslagen. Skriftlig bekräftelse från en underordnad här är inte nödvändig.

Före uppsägning kan arbetstagaren skriftligenform för att be arbetsgivaren att ge honom en outnyttjad semester, och därefter stannade han med att arbeta med honom. Även om detta är tillåtet endast när en person önskar slutföra tjänsteförhållandet på eget initiativ.