SITE SEARCH

HR Marketing

För varje företag, oavsett storlek,Ett positivt resultat av aktiviteten är viktigt. Som regel uttrycks det att göra vinst. Kvalificerad personal, bra arbetsförhållanden, höga löner garanterar inte alltid fullständig framgång. Han beror till stor del på huvudet (regissör). Hans verksamhet som syftar till att skapa en arbetsstämning kallas: marknadsföring av personal. Detta koncept innehåller flera aspekter som måste vara kända och beaktas i arbetet med människor.

Tydligt uttalande om bolagets syfte och uppdrag

Det gemensamma målet förenar människor. De vet vad deras arbete är för. Dessutom möjliggör teamwork att du uppnår bra resultat på minimal tid. Det bör noteras att målet bör utformas på ett sådant sätt att alla lätt kan förstå och komma ihåg det. Det ska vara så enkelt och intressant som möjligt.

Diagnos av organisationskulturen

Marknadsföringspersonal innebär skapandet av vissaregler och lagar som endast fungerar inom företaget och främjar effektivitet. Det händer ofta att chefen ger sina underordnade viss frihet i beteende. Som ett resultat uppstår informella relationer i kollektivet, baserat på individernas vanor. I en sådan situation är det väldigt svårt för en chef att på något sätt påverka arbetsprocessen. Detta påverkar produktiviteten negativt och därmed minskar hela företagets eller företagets intäkter. Följaktligen är huvudansvaret att tydligt formulera kraven för personalen (arbetsschema, enhetlig, regler för kommunikation och beteende, arbetsuppgifter etc.).

Identifiering av personalbehoven

För att inte drabbas av förluster och öka inkomst,Det är nödvändigt att bestämma antalet personer som behövs för att uppnå målet. Huvudet, som studerar marknadsföring av personal som vetenskap, kommer att klara det här utan svårighet. Inom denna uppgift är det nödvändigt att beräkna arbetsbelastningen för varje anställd och lönesumman. Som ett resultat blir det möjligt att bestämma det lägsta och maximala antalet anställda som behövs för tillfället.

Skapande av krävda jobb

För att locka kvalificerade yrkesverksamma är det nödvändigt att skapa lämpliga arbetsförhållanden. I det här fallet, rollen av både lönenivån och personalen, rummet och så vidare.

Inledning av incitamentsystemet

Personalhantering är inte bara olika metoder för kontroll och begränsningar. För de bästa och hårt arbetande anställda bör bonuser, kampanjer etc. tillhandahållas.

För att göra målen tydligare, låt oss titta på de funktioner som tilldelas marknadsföring av personal:

1. Information. Samling av olika uppgifter: Arbetsmarknaden, organisationens externa och interna miljö, etc.

2. Analytisk. Behandling av mottagna data, upprättande av olika rapporter och erbjudande av åtgärder för förbättring av arbetstagarnas arbete.

3. Kommunikativ. Etablera kopplingar till arbetsmarknaden och anställda. Detta är nödvändigt för att möta organisationens behov i personalen. Sådana förbindelser genomförs genom befolkningens sysselsättningstjänst, utbildningsinstitutioner, arbetsförmedlingar, massmedier.

Sammanfattningsvis kan vi säga att marknadsföringpersonal - det här är en specialiserad verksamhet som syftar till att skapa ett fungerande lag, upprätthålla och förbättra sin funktion. Som regel skapas särskilda avdelningar i stora organisationer, vilket är vad de gör. Erfaren och skicklig personal är inte så många och lockar dem är inte lätt. Därför är marknadsförareens uppgift att skapa sådana arbetsförhållanden, varifrån det blir omöjligt att vägra.

</ p>
  • utvärdering: