Vad är de personliga egenskaperna i CV: n ska anges?

Det är svårt att föreställa sig en ledighet dessa dagar,en kandidat för vilken du inte skulle behöva lämna ett CV. Detta dokument, som sökanden sammanställer självständigt, beskriver hans utbildning, arbetslivserfarenhet, viktiga prestationer, färdigheter och kunskaper. Men är det nödvändigt att ange personliga kvaliteter i CV, och i så fall vilka vilka?

Låt oss börja med det faktum att personen

potentiell anställd för majoritetenföretag är av stor betydelse. För det första beror på grund av sin förmåga att lyda och vägleda, självständigt söka lösningar på problem och komma överens med laget, ofta beroende av framgången för hela verksamheten i företaget. För det andra är det för många yrken personlighetens egenskaper och karaktär hos den sökande som leder och är nödvändig för utförandet av denna typ av arbete. Dessa specialiteter inkluderar alla klasser som är relaterade till kommunikation med människor: en lärare, en lärare, en rådgivare, en sjuksköterska, en räddningstjänsteman.

Vilka personliga kvaliteter i återuppdraget kommer att ge det bästa intrycket på den potentiella arbetsgivaren? Först av allt

överförbarhet (om du har mycket att görakommunicera), förmågan att lösa konflikter, hitta en väg ut ur svåra situationer, en aktiv livsstil, initiativ. De kvaliteter som anges i sammanfattningen ska vara sanna. Självklart finns det ingenting att själv-flagellation och understrykning av brister, som olämpliga och självbedömande. Du bör försöka vara så objektiv som möjligt, inte att gå till ytterligheter. Negativa personliga egenskaper i CV-numret är inte angivna. Men med de positiva bör man också hålla fast: arbetsgivaren till någonting ditt detaljerade självporträtt. Vad han behöver veta om dig, kommer han att få reda på med hjälp av psykologiska tester under intervjun under försöksperioden. Personalpersonal uppmärksammar den allmänna stilen på ditt beteende och kommunikation, sätt och inte bara hur du angav personliga kvaliteter i CV.

Ett exempel på en lista över egenskaper som är önskvärdaDu kan göra din egen genom att analysera lediga meddelanden. Tänk också på vilken typ av karaktärsdrag - från vad du har - kan vara särskilt attraktiv för din potentiella arbetsgivare. Sosialitet och ett kreativt tillvägagångssätt ökar bara dina chanser om du söker en position, till exempel en försäljningsrepresentant. Men här för revisorn kommer sådana personliga egenskaper i återupptagningen, mer sannolikt, att skrämas av arbetsgivaren. Men upplevde positivt sådana egenskaper som tankeets oberoende, förmågan att snabbt lösa problem, ansvar, analytiskt tänkande. Oavsett vad en person gör karakteriserar dessa egenskaper honom som en pålitlig arbetare. Initiativ, kreativ tillvägagångssätt, utdrag kommer också att hjälpa till i alla yrken. Förutom egenskaperna hos karaktären, försök beskriva dina speciella färdigheter i sammanfattningen. Om du till exempel söker ledande befattningshavare i ett textilföretag och kan sy eller om du vill börja sälja mätutrustning och samtidigt är du bra på att navigera eller tycker om att designa - var noga med att ange detta. Om du inte bara är en professionell, men också med intresse och entusiasm för vad företaget specialiserar sig på, blir det din extra fördel.

</ p>