Svar på frågor till intervju

Att bedöma en kandidat vid anställning,Arbetsgivaren förbereder vissa frågor för intervjun. Olika kompetenser krävs för att utföra olika uppgifter. En revisor behöver exempelvis uppmärksamhet och organisation i sitt arbete, en kommunikatör och charm för försäljningsagenten, och frågor för intervjun med läraren kommer att ha en helt annan karaktär.

Vanligtvis vid intervjun frågor ställs, svaren på vilka kan vara framgångsrika och misslyckade. Låt oss titta på några frågor till intervjun.

1. Utvärdering av motivation

Grunden för alla handlingar är motivation. Kandidaten som aktivt utvecklar sin verksamhetskvalitet, strävar efter konkreta resultat och är inte rädd att vara ansvarig för sina handlingar motiverad. Det kommer att vara lämpligt att prata om de viktigaste prestationerna och vad du är stolt över. Om otillräcklig erfarenhet av arbete och segrar i skönhetstävlingar bör inte nämnas.

2. Bedömning av kommunikationsförmåga

Förmåga att interagera med människor, övertyga dem,effektivt förhandla - här är en lista över nödvändiga kommunikationsförmåga. Den som kan tala övertygande, kortfattat och kompetent, tar en aktiv roll i konversationen, frågar olika typer av frågor, kommer utan tvekan att få den information som behövs för hans arbete. Det kommer att vara bra att ge ett exempel på den senaste övertalningen av sin vän för att välja det alternativ som passar dig. Ett dåligt exempel på svaret kommer att vara den fras som du alltid räknar bara med dig själv.

3. Bedömning av organisatoriska förmågor

Tillgängligheten av dessa färdigheter framgår avförmågan att markera den viktigaste och uppleva en stor mängd information, för att följa den planerade handlingsplanen, för att reagera tillräckligt för force majeure. Det är önskvärt att nämna erfarenheten av samtidig genomförande på kort tid av flera projekt. Det är inte nödvändigt att ge som exempel det faktum att du på grund av dina studier inte kan arbeta och spela sport.

4. Kompetens i lagarbete

Denna förmåga innefattar bildandetpositiv laganda, effektivt arbete som syftar till att uppnå gemensamma mål, vilket i slutändan bidrar till att utveckla och stödja varje gruppmedlem. Kompetent i teaminteraktionen kan kallas en anställdsbyggande relationer i ett lag baserat på förtroende, en positiv uppfattning om nationella och kulturella skillnader i kollegor. En sådan anställd försöker stödja ledaren i laget och, om nödvändigt, ta ansvar för sig själv.

Berättelsen om konflikten i laget och dina sätt att lösa det, resultaten och lektionerna för framtiden kommer att vara till nytta.

En potentiell arbetsgivare kan också förbereda några icke triviala, intressanta frågor för intervjun.

5. Bedömning av intelligensnivå

För arbetsgivaren är mycket viktigt inte bara gradenden framtida medarbetarens intellektuella utveckling, men också hans önskan om ytterligare förbättringar. En högt intelligent person kan betraktas som en person som gör noggrant genomtänkta slutsatser, är öppen för nya idéer, deltar i problem och analyserar deras samspel. Att ange ett fall från din övning, när det var nödvändigt att omedelbart omarbeta mycket information och ge en analytisk slutsats, kommer att vara ett bra exempel.

Så, frågor för intervjuer kan vara mycket olika, och det är helt enkelt omöjligt att förbereda sig för alla. Därför är sanningen och en positiv attityd utmärkta hjälpare för att uppnå detta mål.

</ p>