Anställdas återkoppling på RSK Molotoks arbetsgivare: arbete i reparations- och byggföretaget

"Hammer" är ett företag som är käntfrämst i Moskva. Det, liksom de flesta organisationer, erbjuder samarbete till alla som kommer i form av anställning. Men är det värt att gå hit för att komma igång? Att svara på denna fråga kommer att hjälpa många recensioner av anställda om RSK Molotoks arbetsgivare. Vad är den här organisationen? Är hon en samvetsgrann arbetsgivare? Vad är för och nackdelar? Allt detta kommer att diskuteras senare. Det är faktiskt inte så svårt att förstå alla dessa frågor. Särskilt om du inte tror allt som skrivs på en mängd olika "otzovik". Det finns trots allt ingen garanti för att användaren inte lurar. Så vad är användbar och sanningsenlig information om RSK Molotok?

Beskrivning av aktivitet

Detta företag är ett reparations- och byggföretag. Det erbjuder boende i Moskva och regionen en mängd olika bygg- och efterbehandlingstjänster. En väldigt användbar organisation.

Behöver du installera dörren? Du kan kontakta "Hammer". Vill du bara organisera reparationer med hjälp av professionella? Därefter föreslås det att kontakta företaget. Brutna hushållsapparater? Återigen, hjälp "Hammer"!

Organisationen utvecklas och utvecklas ständigt. Därför behöver hon alltid nya arbetare. Men vad sägs om den här arbetsgivaren jobbsökare och redan arbetar kadrer? Är företaget samvetsgrant?

Löften och framtidsutsikter

Reparations- och byggföretag RSK Molotok erbjuder en hel del lediga platser för anställning. Och ofta lockas av arbetsgivarens löften. Vad lockar företaget till sig själv?

Före anställning erbjuds alla anställda, oberoende av den valda ledigheten:

• officiell anställning
• stabilt och anständigt resultat;
• arbeta i ett växande företag
• möjligheter till självutveckling och karriärtillväxt
• socialt paket;
• bekvämt och flexibelt schema;
• bonusar när du använder företagstjänster
• vänlig personal.

Är alla dessa löften uppfyllda? Eller någon av dem - är det bara ett tomt ljud som är nödvändigt för att locka till sig ny personal? För att förstå allt detta hjälp personal feedback på RSK Molotoks arbetsgivare.

jobb

Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum attInledningsvis erbjuder företaget samarbete till alla medborgare. Men, som de säger, "Molotok" samarbetar praktiskt taget inte med kvinnor. Generellt rekryteras män för anställning. Namnlösa: Handymen, byggare, elektriker, movers. Alla dessa lediga platser är övervägande maskulin. Kvinnor hyrs i ett callcenter, kontorsarbetare och chefer.

Ändå är det allmänt accepterat att anställningi "Hammer" - det här är mestadels manligt arbete. Recensioner lämnar också mestadels män. Men som redan nämnts, för tjejer sker utsikterna till samarbete.

Officiell personal på arbetsplatsen

RSK "Molotok" recensioner den tvetydiga mottagaren förfrågor som rör direkt anställning. Det största problemet är att vissa anställda säger att det inte finns något formellt anställningsavtal. Ögonblickligt här praktiseras informell anställning.

Samtidigt har ett stort antal anställdabetonar att allt i företaget formaliseras juridiskt kompetent och officiellt. Under anställning med medborgaren kommer de att sluta kontraktet i flera exemplar, sätta en lämplig post i arbetsboken.

Vad ska man tro? Feedback från anställda om RSK Molotoks arbetsgivare är tvetydigt, men det rekommenderas att du litar på exakt vad de säger om den officiella sysselsättningen i företaget. Den här organisationen är väldigt stor. Och i avsaknad av officiell registrering av alla underordnade kommer allvarliga problem att uppstå tills aktiviteten upphör. Därför hittar du ett jobb här, du kan hoppas på erfarenhet i ett stort bygg- och reparationsföretag för alla etablerade regler, på ett officiellt sätt.

Socialt paket

Arbetsgivare av RSK "Molotok" erbjuder alla sinaunderordnad full socialt paket för sysselsättning. Är det sant? Åsikterna skiljer sig åt. Merparten av feedbacken indikerar att all personal verkligen erbjuds ett komplett socialt paket. Det finns helgdagar, betalade sjuklistor och en lunchpaus.

Vissa tvärtom motsätter sig dettainformation, anklagar "Hammer" hos bedragande sökande. I verkligheten finns det ett socialt paket i företaget, men nya medarbetare måste vänta på att fullt ut ta emot den. Till exempel, enligt reglerna, kan betald semester enkelt erhållas, bara efter att ha arbetat ett år i organisationen. En sådan åtgärd bryter dock inte mot den etablerade lagstiftningen, allt enligt Ryska federationens arbetsordning. Det är bara att inte alla vet att för att få ett socialt paket i sin helhet behöver du arbeta en tid i en organisation.

lön

Vad anser CSG "Molotok"? Recensioner av anställda om arbetsgivaren är olika. Det finns fördelar och nackdelar med denna organisation. Bland de främsta fördelarna betonar många medborgare möjligheten att tjäna.

"Hammer" är en arbetsgivare sombetalar verkligen. Kanske kommer lönen initialt att vara mindre än den som utlovades före anställning, men i organisationen finns det officiella sätt att tjäna på. Till exempel, i procent av det utförda arbetet.

Pengar överförs till lönekort, i tid ochutan dröjsmål. Detta gläder överraskande många sökande. RAC "Molotok" recensioner anställda tjänar mest positivt för löner.

Men ibland finns det åsikter,vilket indikerar en betydande försening, efterskott och en liten lön. Sådana ord är en sällsynthet. De bekräftas inte på något sätt och ser mönstrade ut. Minst information om fördelarna. Därför bör det antas att allt detta bara är en bedrägeri. Trots allt positiva åsikter, deployerade och liknande sanningen, mer. Detta är ett gott tecken för företaget som för arbetsgivaren.

kollektiv

RSC "Molotok" återkoppling från de positivakaraktär tjänar också för arbetskollektivet. Han är verkligen vänlig. I vilket fall som helst indikerar de flesta åsikterna just detta. Kollegor kommer alltid till räddning och stöd. Det är sant att det är nödvändigt att "slå sig ner" i laget. Det är inte så svårt som det verkar.

Det finns några inte särskilt vänligapersonlighet. Men dessa är väldigt få. I händelse av tvister kommer myndigheterna inte att interferera i människors relationer. Organisationen driver principen att "låta dem förstå", vilket inte alltid är korrekt.

Men för att frukta en ovänlig kollektiv är det intedet är nödvändigt. RSK Molotok sysselsätter mestadels vänlig och mottaglig personal som alltid är redo att hjälpa och stödja. Det är sant att om du försöker visa upp för din chef, blir personen inte vant. Och då kommer arbetet med någon ledighet att bli allvarligt hämmad.

Arbetsplan

RSK "Molotok" recensioner får olika typer. Ofta indikerar anställda att arbetsplanen i företaget är spänd, särskilt när det finns många order. Det finns ingen tid att vila och sitta ner. Men inget övertidsarbete är också tillgängligt. Om de utses, då direkt med betalning.

Det är också värt att notera att helgen och semesterndagar ges i sin helhet. Om en anställd uppmanas att arbeta för ett deltidsjobb, överför de antingen fristen eller betalar extra eller belönar på annat sätt för hjälp.

Ändå säger vissa anställda på schemat något som "helger och helgdagar kan spenderas med familjen." Detta innebär att villkoren i anställningskontraktet kommer att iakttas fullt ut.

Det finns de som anklagar "Hammeren" i stridetablerade arbetsförhållanden. Men det här är, som de flesta påståenden, en enda händelse. Och de är inte bekräftade på något sätt. Förtroende orsakar vanligtvis inte sådana uttalanden.

självutveckling

Det är klart vilka recensioner som oftast är kvarRSK "Molotok" (Moskva). Medarbetarnas återkoppling understryker bland annat att denna arbetsgivare har verkliga möjligheter till självutveckling. Karriärtillväxt här är nästan noll, men professionalism och kompetens kan ökas.

Under utförandet av reparations- och byggnadsarbetenall personal kommer att skära sina färdigheter, liksom lära sig något nytt. Företaget är en idealisk plats att få erfarenhet av konstruktion och reparation, samt att förbättra de färdigheter som krävs för arbete. En bra start på en karriär.

Träningssessioner

DSC-anställda "Molotok" indikerar attFöretagets ledning erbjuder gratis utbildning direkt före anställning. Detta gynnar många - du kan bekanta dig med framtida arbetsuppgifter, team och arbetsvillkor, utvärdera din styrka och arbetsgivaren som helhet.

På träningen svarar bra. Praktikanter introducerar fallet, försöka hjälpa till att vänja sig vid de nya arbetsförhållandena. Utbildningen varar i genomsnitt 40 timmar. Efter uppsägningen är det möjligt eller att sluta arbetskontraktet med organisationen för det fortsatta samarbetet eller att söka efter andra anställningsorter. Att betala för studier, även om en person bestämde sig för att ge upp arbete i RSK "Molotok" är inte nödvändigt.

Konstigt fiske

En annan funktion som sticker utanställda - detta arbete med flera namn. Saken är att "Hammeren" fungerar som en organisation som inte bara handlar med byggverksamheten utan också med reparation. Speciellt teknik. Det har flera olika namn. Till exempel "Hammer i en timme".

Vissa arbetssökande, arbetstagare och till och med kunderett liknande "fiskeri" (så kallat det) heter inte. Organisationen är anklagad för oärlighet, bedrägerier och bedrägeri hos kunder och anställda.

Det finns en stark personalomsättning. Detta är vad som ofta kallas av några tidigare anställda samt personer som fortfarande är i det skede av intervjun slutade samarbeta med "hammer".

Är det helt sant? Det finns inga bekräftelser, men folk tror att företaget agerar under flera namn. Det är i alla fall inte en ursäkt för att vägra anställning. När allt kommer omkring är det praktiskt taget inga egentliga krav på arbetsgivaren.

ledning

RSC "Molotok" anställdas feedback på arbetsgivarenfår tvetydig. Det finns ingen överenskommelse om ledarskap. Saken är att några av underordnarna kallar sin chef artig, rättvis och förståelse. Du kan alltid hålla med honom. Det finns åsikter där de säger att för familjesemester och evenemang släpps nästan 100%. Till exempel, för en årsdag.

Tillsammans med det här, vissa, tvärtom skyllerledarskap i orättvisa, oärlig och orättvis behandling av underordnade. Du kan inte hålla med om någon anställd som inte tillhör ledningsgruppen kommer inte ens lyssna. Men att straffa och ladda upp arbete - det är alltid i första hand.

Vad ska man tro? Snarare är det bäst att hålla sig till en neutral synvinkel. Vissa arbetare säger att ledarskapet i RSK "Hammer" är strikt, disciplinerat och krävande. Men om du inte bryter mot de etablerade reglerna, kan du alltid hålla med. Ärliga underordnade går verkligen framåt, men samtidigt tillåter inte att slappna av.

resultat

Anställdas återkoppling på arbetsgivaren RSK "Hammer" en mängd kvar på webbplatser otzovikah. Om du tror på allt som är skrivet, kommer du inte att kunna dra en slutsats om företagets goda tro.

I allmänhet är "Hammer" ett bra ställe attsysselsättning. Men det måste verkligen fungera och jobba för att tjäna. Bra förutsättningar för professionell utveckling, vänlig personal och formell anställning med en anständig lön - allt detta lockar bara sökande. Och dessutom är det sant, och inte tomma löften.

Vissa arbetare säger att det är tillräckligtTa ditt jobb på allvar och i god tro. Då kommer det i samarbete med RSK "Molotok" inga problem. Denna organisation är inte för dem som förväntar sig att inte göra något och få betalt för det. Här är det nödvändigt att manifestera sig som en disciplinerad medarbetare. I vissa städer finns organisationen i den svarta listan över arbetsgivare på grund av anklagelser om ond tro och förekomsten av inte det bästa ledarskapet. Alla dessa är standardavgifter som riktas till nästan alla företag. Nu är det klart vad är RSK "Hammer". Uttalanden om arbetsgivaren är olika, men för det mesta är de positiva.