Lönesystem: transaktion, tid eller ackord

Betala är systemetrelationer i samband med genomförandet av arbetsgivarens betalningar och ersättningar till anställda för hans arbete enligt lagar och andra författningar, avtal, arbetsavtal och kollektivavtal och kontrakt. Det finns flera former, liksom olika lönesystem.
I någon form är lönerna en belöning förarbete, vilket beror på kvantitet, kvalitet, tillstånd och komplexitet det arbete, liksom en specialist examen. Denna kategori innehåller också en mängd betalningar, som stimulerar och kompenserar.
Löner utbetalas vanligen kontant. Men i enlighet med arbetsavtalet eller kollektivavtalet är andra former av ersättning för arbetskraft som inte är relaterade till pengar tecken (i natura) och inte inkonsekventa med lagstiftningen möjliga. Sådan ersättning betalas på den skriftliga ansökan av arbetstagaren och får inte överstiga en femtedel av den totala lönen.
Det finns sådana typer av betalning som en engangsbelopp,bitarbete och tidsbaserad. De är klassificerade i underarter: Enkel tidsbaserad, tidsprestation, direktarbete, styv-progressiv, bit-premium, indirekt arbetskraft.
Vid tidens arbete belastas intäkterna förden fasta arbetstiden, och beror inte på hur mycket arbete som utförts. Lönen för det tidsbaserade lönesystemet beräknas genom att multiplicera den dagliga eller timprisen med det utarbetade antalet dagar eller timmar. För vissa kategorier, med en hel månads arbete, fastställs lön i form av officiell lön. Med ett ofullständigt antal arbetsdagar beräknas intäkterna genom att dividera kursen med kalkylantalet och multiplicera resultatet med numret efter de arbetade dagarna.
Betalning med ett tidsbonussystemgörs genom att lägga till premieinkomstens premieinkomst, vilket bestäms som en procent av arbetstagarens tull eller löne. Konto för arbetskraft hos anställda vid povremenke sker med hjälp av korten, som är huvuddokumenten.
Intäkter av ett lönsystem (transaktions) lönesystembildas utgående från kvantitet av de tillverkade produktionsenheterna eller det gjorda arbetet med fasta noteringar som fastställs med beaktande av arbetstagarens kvalifikation. Med bonusbetalning belönas anställda för överfyllning av produktionsstandarder, samt för att uppnå kvalitetsindikatorer (inga klagomål, äktenskap).

Enligt det stycke-progressiva systemetDet finns en ökning av betalningen för samma arbete, men utfört över norm. Indirekt betalning med fast betalning fastställs för arbetstagare som är involverade i att betjäna produktion, plockare, justerare, biträdande mästare etc. Dess storlek beräknas som en procentandel av inkomsterna för de huvudarbetare som utför arbetsuppgifter på den betjänade platsen.
Vid beräkning av lön för ett styckesystem används dokument på produktionen.
I vissa fall lönesystemblandas. Så arbetskraften hos vissa kategorier av arbetstagare kan betalas samtidigt på ackord och tidsbaserat system. Till exempel, om chefen för ett litet lag kombinerar ledning (tidssystem) med arbetets produktionsegenskap, vars utbetalning beräknas till delbelopp.
Med ett klumpsumma görs betalning för den etablerade volymen av produktionen eller för att överföra vissa arbetsfaser.
Med brigadsorganisationen för arbetet för att ta hänsyn till varje arbetstagares bidrag, med medgivande från brigadens medlemmar, är det möjligt att använda koefficienterna för arbetskraftsdeltagandet.