Ytterligare avtal till anställningsavtalet nyanser av registrering
Hur man utarbetar ett ytterligare avtaltill ett anställningsavtal för att behaga regissören, revisor, anställd och inte bryta mot arbetslagar? Livet presenterar många frågor i samband med överföringen från en position till en annan, förändringar i löner, substitutioner etc. Alla verkliga situationer kan inte förutses i arbetskodexen. Därför föreskrivs att alla ändringar formaliseras genom ytterligare avtal.
Å andra sidan finns det ofta situationer närÖkning av lönerna sker regelbundet, flera gånger om året, kollektivet är ganska stort. Många papper skrivs, det är nödvändigt att skriva mer än ett ytterligare avtal till anställningskontraktet.
Ändringar i kontraktet, upprättat vid införsel tillarbete, kan endast ske med medarbetarens samtycke, och detta måste dokumenteras, eftersom det är en obligatorisk del av arbetskontraktet.
När ett ytterligare avtal till anställningskontraktet är obligatoriskt?
- Arbetstagaren överförs till ett annat jobb.
- Eventuella villkor i anställningsavtalet varierar.
- Det finns ändringar i form av ägande av företaget eller dess äganderätt.
Är det möjligt att överföra en anställd utan hans samtycke? Det är omöjligt, tvisten i domstolen kommer han att vinna nödvändigtvis, det är bättre att omedelbart säga upp avtalet utan rättstvister. Ett alternativ är att utarbeta och teckna avtal om tillfällig överföring, men igen, endast med ömsesidigt samtycke. Tillfälligt arbete är över. Är det möjligt att överföra arbetstagaren tillbaka? Det är möjligt, med hans samtycke, och också nödvändigtvis upprättas ett ytterligare avtal om ett anställningskontrakt för överföring till en annan position. Avtalsformen är densamma som förändringen av lön, endast det första är att ändra positionen, den andra är lön.
I allmänhet är det klart att alla steg är relaterade tillAtt flytta arbetstagaren på personalplanen bör åtföljas av formulering av papper som undertecknats av båda parter. Detta beror på det faktum att, tillsammans med rörelser vanligtvis förändringar och lön (eller ackord) och den anställde måste veta hur mycket pengar det kommer att få på avlöningsdag.
Hur man utfärdar ett ytterligare avtal till kontraktet
Oftast uppstår missförstånd när man,när ett ytterligare avtal upprättas för ett anställningskontrakt för att ändra lönerna. Lagstiftningen föreskriver att det är nödvändigt att bekanta med arbetstagaren med ändringarna (mot undertecknandet).
Det allmänna utseendet på ett sådant tillägg är inte komplicerat. Ordinarie ingress: Tilläggsavtal (om inte först, då Nej). "LLC Buttercup i personen (namn) på grundval av ...", allt som vanligt. Därefter slutade medarbetarens fullständiga namn ... och så vidare. Och sedan på punkterna:
- Gör ändringar i TD från ___ №__, angiv stycke___ i följande formulering: (så här förändras något föremål av kontraktet)
- Avtalet träder i kraft ...
- Detta avtal är (nedan kallat en integrerad del), TD-krav.
Datum, signaturer.
Då ett memo med underskrift av huvudet ochpersonalavdelningens order att ändra personalplanen. Detta är vid en ökning av lönen. Vid sänkning måste du varna arbetstagaren i förväg, och hur man fortsätter i det här fallet - läs arbetskoden.
Hur man undviker pappersrabatt?
- Be programmeraren att göra ytterligare formulär för att snabbt kunna skriva ut allt.
- Vissa advokater (personalansvariga) undviker pappersförlust och förskrivar från början i kontraktet villkoret att när det gäller löneförhöjning men utan att byta positioner krävs inga ytterligare avtal.
- Vid anställning understryks det i grundenett internt kontrakt som har styrka i ett ytterligare avtal. Denna lokala interna akt under lönebyten ges för underskrift till varje anställd. Huruvida en sådan handling av inspektören kommer att ordna arbetskraft är okänd.
