Social effektivitet: vad är det och vad är det för?

Produktivitet för ledningsaktiviteterdet bedöms vanligtvis på två nära sammanhängande kategorier: ekonomisk effektivitet å ena sidan och social effektivitet å andra sidan. Låt oss se vad den andra betyder.

Social styrning effektivitet ärkategori som uttrycker graden av tillfredsställelse för den potentiella konsumentens efterfrågan på tjänster och varor. Ju mer en person köper en viss produkt, desto mer mottaglig är han för marknadsföringsverktyg.

typer

Effektiviteten i samhällsledningen utvärderas på två sätt:

• extern;
• interiör.

Ledarskapspraxis innebär en periodisken jämförande analys av effektivitetsnivån med det som fanns under föregående rapporteringsperiod eller med det som erhållits i liknande organisationer. Detta låter dig spåra dynamiken i ett fall eller öka effektiviteten. På grundval av de erhållna resultaten fattas beslut för att ytterligare förbättra den grundläggande eller ledande verksamheten. För att göra detta, använd vissa indikatorer och ledningskriterier, varav viktigast är vinsten och parametrarna för att uppnå planerade resultat.

Vad är det för?

Substantiation av ekonomisk produktivitetaktiviteter som genomförs med syftet att förbättra organisationen av förvaltningsverksamheten är det nödvändigt att komplettera med en sådan parameter som utvärderingen av social effektivitet. Utan det är det absolut omöjligt att få rätt feedback från konsumenten.

Social effektivitet är etableradförhållandet mellan ett antal indikatorer som speglar ledningens resultat, de kostnader som krävs för att uppnå dem. Ovanstående resultat utvärderas för sådana materialiserade egenskaper som:

• förbättring av levnadsförhållandena för befolkningen och levnadsstandarden
• öka effektiviteten av åtgärder som syftar till att stärka och skydda människors hälsa
• ökad effektivitet och förenkling av arbetskraftens arbetskraft etc.

Med andra ord är social effektivitetrealiserat i praktiken graden av förväntningar på intressen och behoven hos personer som agerar som anställda arbetstagare. Förutom försäljning används det ofta vid rekrytering.

Ekonomiska, å ena sidan, och social effektivitet - å andra sidan symboliserar enhet och kamp motsatser. Ömsesidigt kompletterar varandra, motsätter sig de samtidigt varandra.

Tillverkad i detta avseende den optimala balansen intresse - det är det viktigaste, central uppgift som ska lösas av de ansträngningar som toppchefer i alla företag eller en organisation bör riktas.

Det är därför som det anses vara socialteffektiviteten i förvaltningen inom den offentliga resultatet av denna verksamhet, karakteriserar hur väl kunna använda funktionerna i varje anställd och laget som helhet (de kan ha potential att), liksom deras kreativitet och graden av framgång att lösa den viktiga uppgiften att personal social utveckling.

</ p>